Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Actueel

• Nieuws

  Uitstel nieuwe WGA-stelsel geeft meer tijd

  De samenvoeging van de huidige WGA vast- en WGA flex-regelingen tot één WGA-regeling wordt een jaar uitgesteld tot 1 januari 2017. Adviseurs krijgen hierdoor langer de tijd om werkgevers te adviseren bij hun keuze: ga ik publiek (aansluiting UWV) of privaat verzekeren? 

  25 februari 2015Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  Flexbranche vindt overgangsregeling 'redelijke route' voor nieuwe ontslagregeling

  De Nederlandse Bond van bemiddelings- en uitzendondernemers (NBBU) geeft aan gematigd positief te zijn over de overgangsregeling voor de transitievergoeding die minister Asscher (SZW) aan de Tweede Kamer bekend heeft gemaakt. “De overgangsregeling biedt in elk geval meer rechtszekerheid en dus meer duidelijkheid voor werkgevers. Met deze duidelijkheid haalt de regeling de grootste onzekerheid uit het oorspronkelijke plan”, zo vindt de brancheorganisatie voor flexondernemers.

  24 februari 2015Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  Asscher treft overgangsregeling voor de transitievergoeding

  Er komt een overgangsregeling voor de transitievergoeding om te voorkomen dat tijdelijke werknemers, zoals seizoenswerkers in de horeca, recreatie en tuinbouwsector niet opnieuw ingehuurd worden en werkgevers met andere tijdelijke werknemers aan de slag gaan. Vanaf 1 juli 2015 hebben tijdelijke werknemers recht op een transitievergoeding als na ten minste twee jaar de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd door de werkgever. De hoogte daarvan wordt in het oorspronkelijke voorstel bepaald door de gewerkte periodes van voor 1 juli 2015.

  24 februari 2015Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  Geen stapeling transitievergoeding en lopende afspraken na ontslag

  Werkgevers die na 1 juli van dit jaar een werknemer ontslaan, moeten de ontslagen werknemer een ‘transitievergoeding’ meegeven. Maar als de werkgevers op dat moment ook nog gebonden zijn aan een sociaal plan of cao-afspraken over ontslagvergoeding, gaan die afspraken voor. Ze hoeven dan dus niet óók nog die transitievergoeding te betalen.

  12 februari 2015Lianne BoumanWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  ‘Dure zomer voor werkgevers door ontslagvergoeding nieuwe stijl’

  De Wet werk en zekerheid bevat een weeffout waardoor Nederlandse werkgevers per 1 juli een onvoorziene kostenpost van zo’n 150 miljoen euro per jaar staat te wachten. De oorzaak: arbeidsongeschikte werknemers hebben recht op een transitievergoeding (de ontslagvergoeding nieuwe stijl).

  10 februari 2015Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  Recreatiesector vraagt Asscher om regeling transitievergoeding te herzien

  De vereniging van recreatieondernemers, RECRON,  vraagt dringend aan minister Asscher (SZW) en de Tweede Kamer om bij tijdelijke dienstverbanden de terugwerkende kracht in de regeling voor de transitievergoeding te veranderen. De sector wordt door de ketenregeling onevenredig hard getroffen aldus de vereniging.

  10 februari 2015Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  Werkgevers hoeven niet 2x te betalen bij ontslag

  Het kabinet heeft aangekondigd dat er overgangsrecht gaat komen voor wat betreft de transitievergoeding zodat er door werkgevers niet twee keer hoeft te worden betaald. Het moet gaan om al bestaande afspraken die dateren vóór 1 juli 2015.

  3 februari 2015Monique van de GraafWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  Transitievergoeding nader uitgewerkt

  De Ministerraad heeft, op voorstel van minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, ermee ingestemd om twee ontwerpbesluiten over de transitievergoeding voor advies aan de Raad van State te zenden.

  2 februari 2015Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  Verzoek langer tweede tijdelijk contract afgewezen

  Bij de behandeling van de Wet werk en zekerheid (Wwz) werd een motie aangenomen waarin wordt verzocht de mogelijkheden en de voor- en nadelen van een meerjarige tweede arbeidsovereenkomst te onderzoeken en zo mogelijk hiertoe voorstellen te ontwikkelen. Minister Asscher van SZW zier er echter de noodzaak niet van in.

  29 januari 2015Lianne BoumanWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Opinie

  

  Het zwaarwegende bedrijfsbelang bij een concurrentiebeding

  Per 1 januari 2015 is een concurrentiebeding in een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst in beginsel verboden. Tenzij de werkgever aangeeft dat en waarom het vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen noodzakelijk is om de werknemer aan een concurrentiebeding te binden. In een uitspraak die betrekking heeft op een in 2010 aangegaan concurrentiebeding heeft het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch onlangs uitgebreid gemotiveerd wanneer sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Dit biedt interessante aanknopingspunten voor concurrentiebedingen onder de WWZ.

  28 januari 2015Koen VermeulenWet arbeidsmarkt in balans (WAB)1 reactie