Over een aantal zaken aangaande de aanzegplicht bestaat bij velen nog enige onduidelijkheid. De feiten en fabels op een rij en enkele eerste uitspraken.
Nu de economie zich herstelt, investeren organisaties weer meer in hun medewerkers. Ten opzichte van het laatste kwartaal van 2014 nam de vraag naar Training & Development Specialisten toe met 28 procent, een opvallende ontwikkeling in de categorie HRM-vacatures. Ook de vraag naar andere HRM-professionals steeg in het eerste kwartaal van 2015 explosief. Dit blijkt uit een analyse van Yacht van gegevens in Jobfeed.
Vanaf 1 juli 2015 is de werkgever wettelijk verplicht de werknemer scholing aan te bieden. Het gaat er om dat de werkgever de werknemer in staat moet stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie en, voor zover dat redelijkerwijs van hem kan worden verlangd, voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst indien de functie van de werknemer komt te vervallen of hij niet langer in staat is deze te vervullen.
De zogenoemde lagere regelgeving bij de Wet werk en zekerheid op het terrein van het ontslagrecht is gepubliceerd. Het gaat om twee ministeriële regelingen, de Ontslagregeling en de UWV procedureregeling, en twee algemene maatregelen van bestuur over de transitievergoeding.
Zeeland krijgt te maken met een forse financiële tegenslag zo meldt Nieuwsuur. Dit omdat de provincie aan alle oudere ambtenaren een vertrekregeling aanbood terwijl dit in strijd is met het landelijk beleid. Maar het verlies is niet alleen financieel, ook waardevolle kennis is met het vroegtijdige vertrek van de ambtenaren verloren gegaan.
Er moet een uitzondering komen voor seizoens- en oogstwerk. Dat zegt Albert Jan Maat van de koepel van de agrarische sector bij BNR. Ook Koninklijke Horeca Nederland zegt in een reactie op het nieuws een uitzondering te willen voor horecapersoneel.
De overheid is bezig met het ontslaan van uitzendkrachten waarvan het contract afloopt vóór 1 juli, de ingangsdatum van de flexpijler van de Wet werk en zekerheid (Wwz). Hiermee handelt de wetgever niet in de geest van de wet.
Om te voorkomen dat de onmiddellijke werking van de regeling inzake de transitievergoeding ertoe kan leiden dat tijdelijke werknemers mogelijk niet opnieuw na 1 juli 2015 in dienst worden genomen, heeft minister Asscher van SZW in de tweede nota van wijziging een aantal maatregelen getroffen.
Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) schrapt UWV enkele honderden banen op de afdeling handhaving. De invoering van de nieuwe wet zorgt er namelijk voor dat bepaalde werkzaamheden worden geautomatiseerd zo meldt De Telegraaf.
Het contract van uitzendkrachten bij Nationale-Nederlanden wordt niet verlengd. Dit om te voorkomen dat ze een vaste baan krijgen zo laten zij aan de Volkskrant weten.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.