Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)

Actueel

• Nieuws

  

  Afwijken nieuwe ketenbepaling soms mogelijk

  Op 1 juli 2015 geldt een nieuwe ketenbepaling voor tijdelijke contracten. In de nieuwe situatie zijn maximaal drie contracten gedurende 24 maanden toegestaan. Als een tijdelijke kracht langer dan twee jaar werkt of een vierde contract krijgt binnen twee jaar, dan is hij automatische voor onbepaalde tijd in dienst. Afwijkingen in de ketenbepaling zijn mogelijk.

  9 april 2015Lianne BoumanWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  Onvoldoende kennis over ontslagrecht onder werkgevers

  Vanaf 1 juli wordt de tweede fase van de Wet Werk en Zekerheid van kracht. Maar liefst 79 procent van de werkgevers denkt dat ontslag dan gemakkelijker wordt. 79 Procent van de ondernemers weet niet wat de hoogte is van de transitievergoeding die werkgevers vanaf 1 juli moeten betalen aan ontslagen werknemers. Ook weet 68 procent niet wannéér een werknemer hier recht op heeft. Dit blijkt uit onderzoek van Tempo-Team onder 700 ondernemers.

  7 april 2015Hilal DilmacWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  Per 1 juli herroepingsrecht ook na tekenen beëeindigingsovereenkomst

  Op 1 juli 2015 treedt het tweede deel van de Wet werk en zekerheid in werking. De wijzigingen in het ontslagrecht die dan intreden brengen grote veranderingen met zich mee. Zo kan een werknemer binnen twee weken na ondertekening van de beëindigingovereenkomst terugkomen op zijn instemming met het ontslag.

  1 april 2015Lianne BoumanWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  25 leidinggevenden beboet door Inspectie SZW

  De afgelopen twee jaar heeft de Inspectie SZW 25 maal leidinggevenden beboet. De Inspectie kan dit doen als ze kan aantonen dat de leidinggevende verantwoordelijk was of een belangrijke rol heeft gespeeld bij het begaan van een overtreding binnen het bedrijf.

  31 maart 2015Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  Leerwerkbedrijven huiveren van transitievergoeding

  Verschillende sectoren vrezen dat leerbedrijven in het nauw komen door de transitievergoeding in het ontslagrecht. De transitievergoeding, die per 1 juli 2015 aan vertrekkende werknemers moet worden betaald, geldt ook voor het merendeel van de 129.000 mbo-leerplekken.

  18 maart 2015Lianne BoumanWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  Slechts kwart medewerkers kent gevolgen Wet Werk en Zekerheid

  De invoering van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) verandert veel voor werkenden, met name voor flexwerkers, maar die hebben dat nauwelijks in de gaten. Slechts een kwart (25 procent) van de werkenden in Nederland weet wat de invoering van de wet voor hun persoonlijke werksituatie betekent, zo wijst onderzoek van Randstad Nederland uit.

  16 maart 2015Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  Weer onvoorziene kostenpost door ontslagrecht

  De Wet werk en zekerheid bevat een weeffout waardoor Nederlandse werkgevers per 1 juli een onvoorziene kostenpost van zo’n 150 miljoen euro per jaar staat te wachten. De oorzaak: arbeidsongeschikte werknemers hebben recht op een transitievergoeding (de ontslagvergoeding nieuwe stijl). ‘Werkgevers hebben deze misser wel geconstateerd maar nooit in volle omvang doorgerekend’

  5 maart 2015Mariel HovemannWet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  Uitstel nieuwe WGA-stelsel geeft meer tijd

  De samenvoeging van de huidige WGA vast- en WGA flex-regelingen tot één WGA-regeling wordt een jaar uitgesteld tot 1 januari 2017. Adviseurs krijgen hierdoor langer de tijd om werkgevers te adviseren bij hun keuze: ga ik publiek (aansluiting UWV) of privaat verzekeren? 

  25 februari 2015Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  Flexbranche vindt overgangsregeling 'redelijke route' voor nieuwe ontslagregeling

  De Nederlandse Bond van bemiddelings- en uitzendondernemers (NBBU) geeft aan gematigd positief te zijn over de overgangsregeling voor de transitievergoeding die minister Asscher (SZW) aan de Tweede Kamer bekend heeft gemaakt. “De overgangsregeling biedt in elk geval meer rechtszekerheid en dus meer duidelijkheid voor werkgevers. Met deze duidelijkheid haalt de regeling de grootste onzekerheid uit het oorspronkelijke plan”, zo vindt de brancheorganisatie voor flexondernemers.

  24 februari 2015Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
• Nieuws

  

  Asscher treft overgangsregeling voor de transitievergoeding

  Er komt een overgangsregeling voor de transitievergoeding om te voorkomen dat tijdelijke werknemers, zoals seizoenswerkers in de horeca, recreatie en tuinbouwsector niet opnieuw ingehuurd worden en werkgevers met andere tijdelijke werknemers aan de slag gaan. Vanaf 1 juli 2015 hebben tijdelijke werknemers recht op een transitievergoeding als na ten minste twee jaar de arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd door de werkgever. De hoogte daarvan wordt in het oorspronkelijke voorstel bepaald door de gewerkte periodes van voor 1 juli 2015.

  24 februari 2015Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)