De komst van de WWZ moet het ontslagrecht eenvoudiger maken, maar arbeidsrecht experts betwijfelen of de nieuwe wet deze belofte wel nakomt. "Het ontslagrecht eenvoudiger? Het kan toch niet zo zijn dat iemand dat serieus meent!", aldus Jacobijn Voûte, arbeidsrechtsadvocaat van top ondernemingen. "Leuk verkooppraatje hoor, maar voor iedereen wordt de wetgeving ingewikkelder. Zelfs kantonrechters roepen het."
Bedrijven die anders nog zouden wachten, hebben nu voor 1 juli besloten te reorganiseren. Om onder de nieuwe ontslagvergoeding uit te komen, hebben mkb-werkgevers de afgelopen dagen voor honderden werknemers ontslag aangevraagd zo meldt de Volkskrant.
Voor de tuinbouw zou eventueel een uitzonderingspositie gemaakt kunnen worden in de Wet werk en zekerheid (WWZ). Dat zegt minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) in een interview met NU.nl.
Ontslag heeft een grote impact op mensen. De procedure zou veel meer toekomstgericht moeten zijn en minder over de schuldvraag en geld moeten gaan. Dat is beter voor mensen in een moeilijke overgangsfase én voor de economie. Deze conclusie trekt juridisch onderzoeks -en adviesbureau HiiL Innovating Justice in een onderzoeksrapport.
Bedrijven en organisaties geven op verschillende manieren invulling aan de nieuwe regels van de Wet werk en zekerheid (WWZ). ICT bedrijf Reports biedt standaard vaste contracten aan na een strenge selectieprocedure. Internationaal consultancy bedrijf &Samhoud streeft naar langdurige betrokkenheid van hun medewerkers, door ze na een half jaar een vast contract aan te bieden. Onderwijsvereniging PON geeft door de Wwz 50 procent meer vaste contracten aan invallers. De directeuren uit verschillende organisaties leggen uit wat de nieuwe wet voor hen betekent.
Doorstarten van een gefailleerde onderneming wordt bemoeilijkt door de Wet werk en zekerheid die per 1 juli 2015 het ontslagrecht wijzigt. Extra kosten kunnen ertoe leiden dat een doorstart niet interessant is en werkgelegenheid aldus verloren gaat.
De nieuwe wetgeving binnen de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en de Participatiewet sluiten volgens HR-professionals onvoldoende aan op de praktijk. Slechts 6 procent van de HR-Professionals verwacht dat de WWZ daadwerkelijk voor meer zekerheid op een vast contract zorgt. Daarnaast lijkt ook de Participatiewet niet veel indruk te maken op werkgevers; slechts 15 procent ziet het creëren van extra banen voor arbeidsgehandicapten als prioriteit.
Wilt u de gaten dichten in uw personeelsbestand tijdens de vakantieperiode, dan overweegt u wellicht vakantiekrachten (tijdelijk personeel) in te zetten. Kies voor de meest passende vorm. Die keuze is per 1 juli 2015 (invoering Wet werk en zekerheid) extra belangrijk.
Begin 2015 is een deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van kracht gegaan. Per 1 juli treedt de tweede serie wijzigingen in werking. Voor werkgevers veranderen enkele zaken die van grote invloed kunnen zijn op het personeelsbeleid. We sommen de drie belangrijkste wijzigingen voor u op.
Het arbeidsrecht in Nederland verandert in 2015 fundamenteel door het in werking treden van de Wet werk en zekerheid (WWZ). Per 1 juli 2015 wijzigt onder andere de Ragetlie-regeling. Deze bepaalt dat wanneer een overeenkomst voor onbepaalde tijd binnen drie maanden wordt opgevolgd door een tijdelijke aanstelling, de overeenkomst voor onbepaalde tijd onverminderd wordt doorgezet.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
