Talent management Nieuws

De inhoud van dit topic wordt samengesteld
in samenwerking met de redactie van CHRO

Nieuws

Nieuws
Is HR Learning Agile of niet? De eerste resultaten van het Learning Agility onderzoek onder HR
Learning Agility is het vermogen om op basis van nieuwe ervaringen snel en flexibel nieuw effectief gedrag te ontwikkelen. De noodzaak van Learning Agile medewerkers is des te groter voor de HR-afdeling van een organisatie.
21 december 2015Talent management
Nieuws
Talentmanagement in de sport: 'Mensen langdurig aan de sector binden en uitdagen'
In september is de 5e editie van het talentprogramma ‘Werken in de sport’ gestart. Het programma is een samenwerking van verschillende organisaties waaronder het NOC*NSF en de FNV Sport & Bewegen. Binnen dit programma worden jonge professionals binnen de sport met twee tot drie jaar werkervaring geholpen bij hun eerste loopbaanvragen.
30 oktober 2015Jesper van WijkTalent management
Nieuws
Talent managen: ’Mensen kunnen veel leren van elkaar, dus ook van het werk zelf’
A.S. Watson (Kruidvat, Trekpleister, ICI PARIS XL, Pour Vous) is al jaren bezig met het managen van talent. Personeel is in de economische roerige tijden een onderscheidende factor volgens het bedrijf. Talentmanagement is daarom ook een vast onderdeel van het HR-beleid. “Het belang van talentmanagement is de laatste jaren enorm toegenomen. Vooral omdat veel veranderingen elkaar opvolgen binnen de retail,” aldus Katinka Ruikes HR Manager bij A.S. Watson.
30 oktober 2015Jesper van WijkTalent management
Nieuws
‘Het zijn talenten, geen straatkinderen’
De stichting Red Het Talent probeert al vier jaar straatkinderen in Zuid-Afrika van de straat af te halen. Het zijn vaak kinderen die door omstandigheden geen ouders of verzorgers meer hebben en naar de steden trekken met de illusie dat zij daar kunnen gaan werken. De stichting probeert de kinderen toekomst en perspectief te bieden. Dat doen zij door de straatkinderen gebruik te laten maken van hun eigen dromen en talenten. “Iedereen moet doen waar hij goed in is, maar bij straatkinderen is dat lastig. Bij die kinderen wordt er voornamelijk gekeken naar wat zij niet kunnen. Hierdoor is de visie van de stichting geboren. Laten wij nou gaan kijken wat zij nou wel kunnen en waar zij talent voor hebben,” aldus Leon Leeferink oprichter van Red het Talent.
26 oktober 2015Jesper van WijkTalent management
Nieuws
Carrière Portfolio’s dichten kloof vraag en aanbod op arbeidsmarkt
Op de hedendaagse arbeidsmarkt sluiten vraag en aanbod steeds slechter op elkaar aan. Door gebruik te maken van digitale Carrière Portfolio’s kan deze mismatch verholpen worden. Dat stelt Ronald Lievens, die op 11 september aan Tilburg University promoveert op onderzoek naar het nut van Carrière Portfolio’s. Zijn proefschrift is wereldwijd het eerste over dit onderwerp.
3 september 2015Talent management
Nieuws
Bedrijven hebben moeite met binnenhouden jong talent
Jonge professionals zijn steeds minder trouw aan hun werkgever. Ze vinden het belangrijker om op verschillende plekken werkervaring op te doen en flexibel te zijn dan op een traditionele manier hun carrière op te bouwen bij één werkgever. Bedrijven merken daardoor dat het lastiger is om talent te behouden. HR-afdelingen zijn door deze ontwikkelingen genoodzaakt om hun Career & Succession Management fundamenteel te veranderen.
30 juni 2015Talent management
Nieuws
Switch van salarisadministrateur naar salarisadviseur
De functie van salarisadministrateur verandert in rap tempo en ingrijpend. De vraag naar ‘de echte administrateur’ heeft de afgelopen maanden plaatsgemaakt door de vraag naar ‘de salarisadviseur’. Dat stelt Martijn Betgem, tien jaar werkzaam als recruiter fiscaal. Dat blijkt ook uit beroepscompetentieprofiel 2014.
15 juni 2015Lianne BoumanTalent management
Nieuws
Talentmanagement: ‘Focus op talenten van álle werknemers’
Een focus op de talenten van alle werknemers heeft positieve gevolgen voor zowel het individu als de organisatie. Medewerkers die weten wat hun sterke punten zijn en die deze kunnen inzetten in hun werk blijken gelukkiger, meer tevreden, bevlogen en energieker. Bovendien zijn ze gemotiveerder om zich te blijven ontwikkelen. Uiteindelijk zullen deze energieke en leergierige medewerkers positieve bedrijfsresultaten teweeg brengen.
11 juni 2015Talent management
Nieuws
Nederlands talent is het meest tevreden ter wereld
Nederlands talent wil een baan met inhoud: 45 procent zoekt uitdagend werk, 39 procent wil meer professionele ontwikkeling en nog eens 28 procent verwacht toekomstperspectief en doorgroeimogelijkheden. Nederlandse werknemers lopen niet warm voor een betere functietitel (5 procent). Dit blijkt uit het wereldwijde onderzoek van LinkedIn naar de houding van fulltime werknemers ten opzichte van de banenmarkt.
4 juni 2015Talent management
Nieuws
Aandacht voor m/v diversiteit werpt vruchten af
Jaarlijks licht Talent naar de Top het m/v-diversiteitsbeleid van organisaties door op zes dimensies: leiderschap, strategie en management, HR-management, communicatie, kennis en vaardigheden en klimaat. In 2014 scoorden organisaties op alle dimensies hoger vergeleken met het jaar daarvoor.
2 juni 2015Talent management