Strategische personeelsplanning

Actueel

• Nieuws

  Passie, pannenkoek en performance

  Personeel is het belangrijkste kapitaal van een organisatie. Als dit niet optimaal wordt benut, is dat een gemiste kans. Wat is hiervoor het juiste recept nu de economie begint aan te trekken? En welke rol speelt HR daarbij? Op uitnodiging van Kronos namen zeven HRM’ers deel aan een rondetafel over inzet van de workforce aan de hand van drie stellingen.

  8 januari 2014Peter van den Hout, Foto: Martine SprangersStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  Verbinding mens en strategie

  Marktverzadiging, zware concurrentie en een veeleisende consument bepalen momenteel het klimaat in de media- en communicatie-industrie. Voor de traditionele organisaties in de telecomsector vereist dit een radicale omslag in denken en doen. Van standaardproducten met vanzelfsprekende klanten naar een betekenisvol aanbod van diensten die de loyaliteit van klanten moet winnen. Ziggo kiest in deze strijd voor de strategie om een multimediabedrijf te worden.

  8 januari 2014Ruurd Baane, Iris Valk, Bright & Company | HR Strategy, Foto: Peter BoudesteinStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  War for talent voorlopig niet waarschijnlijk

  Op lange termijn zal sprake zijn van schaarste op de arbeidsmarkt. Op middellange termijn is een ‘war for talent’ echter minder waarschijnlijk. Dit blijkt uit het rapport ‘De kwantitatieve ontwikkeling van de Nederlandse beroepsbevolking’ van ABN AMRO.

  6 januari 2014Michelle HollenbergStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  Wendbare medewerkers en lenige organisatie topprioriteiten 2014

  De mobiliteit van personen is in 2013 een stuk belangrijker geworden voor HR- en finance bestuurders en managers ten opzichte van het jaar ervoor. Dit wordt namelijk 50 procent vaker genoemd als prioriteit dan in 2012. Mobiliteit staat daarmee op de derde plek van het prioriteitenlijstje van ondervraagden. Flexibilisering van het personeelsbestand is daarnaast een grotere prioriteit geworden, zo meldt TNS Nipo en HR-softwareleverancier Raet.

  27 november 2013Michelle HollenbergStrategische personeelsplanning
• Opinie

  

  Corrie Scholman (UMCU): 'Wij waren alleen groei gewend'

  Om op het hoogste niveau te blijven meedraaien, heeft het Universitair Medisch Centrum Utrecht zich voor de komende jaren ambitieuze doelen gesteld. Die vragen onder meer om ingrijpende organisatieveranderingen, excellente onderzoekers en sterk leiderschap.

  22 november 2013Toine AlStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  Corrie Scholman (UMCU): 'Wij waren alleen groei gewend'

  Om op het hoogste niveau te blijven meedraaien, heeft het Universitair Medisch Centrum Utrecht zich voor de komende jaren ambitieuze doelen gesteld. Die vragen onder meer om ingrijpende organisatieveranderingen, excellente onderzoekers en sterk leiderschap.

  22 november 2013Toine Al (i.s.m Hetty Moll, Compagnon)Strategische personeelsplanning
• Nieuws

  Efficiënte inzet medewerkers levert tonnen geld op

  Organisaties die over een optimale roosterplanning beschikken, kunnen in drie maanden tijd tot maar liefst 800.000 euro besparen op externe inhuur. Reden hiervoor is dat medewerkers en managers zelf de regie hebben over de invulling van het dienstrooster.

  12 november 2013Michelle HollenbergStrategische personeelsplanning
• Opinie

  

  Strategische personeelsplanning als voorwaarde voor wendbaarheid

  Als van mensen wordt verwacht dat ze zich betrokken en verantwoordelijk voelen en gedragen en zich optimaal inzetten om het beste voor de organisatie (en daarmee voor zichzelf) te bereiken, dan stelt dat eisen aan de organisatie. De basis voor die eisen is het kennen van je eigen mensen.

  31 oktober 2013Jan Tjerk BoonstraStrategische personeelsplanning
• Opinie

  

  Wat voor kikkers heb ik eigenlijk?

  De laatste tijd spreek ik veel bestuurders die de afgelopen jaren sterk hebben moeten focussen op overleven met hun organisatie. Wat daarbij opvalt is dat er vaak, eigenlijk bijna altijd, kort cyclisch gekeken wordt naar het personeelsbestand en dan vooral in aantallen. Of: we hebben nu zoveel medewerkers in functie X. Daar hebben wij eigenlijk maar 90, 80, of 70 procent van nodig. Hoe kunnen we afslanken: wie zijn als laatsten binnen gekomen of wie kunnen eerder met pensioen?

  25 oktober 2013John CohrsStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  ‘Je kunt plannen tot je een ons weegt’

  Tankopslagbedrijf Vopak groeide de laatste jaren zo snel, dat HR het amper bij kon houden. Ans Knape zette HR er weer op de kaart en begint nu aan haar HR-roadmap tot 2016. ‘Je moet het dóen, anders gebeurt er niets.’

  14 oktober 2013Toine Al (i.s.m. Hetty Moll, Compagnon), Foto: Peter BoudesteinStrategische personeelsplanning