Strategische personeelsplanning

Actueel

• Nieuws

  

  Invloed omgeving op flexibiliseringstrategie gering

  Bedrijven hebben veel speelruimte als het gaat om de inzet van flexibele arbeid en de relatie die zij aangaan met flexibel werkenden. Hoewel de omgeving waarin bedrijven functioneren – zoals de schommelingen op de markt – een duidelijke invloed heeft, maken bedrijven hun eigen afweging ten aanzien van het gebruik van flexibele arbeid zo blijkt uit onderzoek onder 2 x 2 bedrijven uit dezelfde sector door De Burcht, Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging.

  3 november 2014Strategische personeelsplanning
• Blog

  

  Het succes van strategische personeelsplanning

  Strategische personeelsplanning staat hoog op de HR agenda. Toch komt het in de praktijk lastig van de grond. Organisaties starten te snel met het uitvoeren van SPP stappen. Ze gaan voorbij aan een goede voorbereiding. Juist in de voorfase ligt de sleutel voor succes. Dat begint met de vraag “waarom willen we strategische personeelsplanning?”

  29 oktober 2014Maaike HuismanStrategische personeelsplanning
• Blog

  

  Personeelsplanning: HR in tijden van oorlog

  Het is begin 1914. Personeelschef mr. Grove van warenhuisketen Selfridge's in Londen zet de eerste stappen in strategisch personeelsbeleid. Hij komt tot een schokkende ontdekking...

  18 augustus 2014Peter van den HoutStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  De vijf grootste uitdagingen voor internationale uitbreiding

  Nieuw wereldwijd onderzoek toont de vijf belangrijkste uitdagingen voor Nederlandse bedrijven die willen uitbreiden naar het buitenland. Uit het onderzoek dat uitgevoerd is in opdracht van Regus, aanbieder van flexibele werkplekken, blijkt dat het werven van goed personeel voor 62 procent van de bedrijven de grootste uitdaging is.

  26 juni 2014Strategische personeelsplanning
• Achtergrond

  Ilan Westphal (HU): 'Practice what you teach'

  Momenteel studeren aan de 38 hogescholen in Nederland ruim 400.000 studenten. Twintig jaar geleden waren er bijna vierhonderd hbo-instellingen met nog geen 200.000 studenten. Hogescholen zijn in de loop der tijd geëvolueerd tot regionale kenniscentra en werkgevers van formaat. Zo ook de Hogeschool Utrecht (HU), de op twee na grootste hogeschool van ons land.

  2 juni 2014Strategische personeelsplanning
• Blog

  

  Waarom is de HR3P-matrix het halve verhaal?

  Het idee zou voor het eerst zijn uitgewerkt op de achterkant van een bierviltje. Volgens de overlevering vonden de wetenschappers Evers, van Laanen en Sipkens de Human Resources Performance Potentieel Portfolio – godzijdank afgekort tot HR3P – uit in de kroeg.

  26 mei 2014Rolf BaardaStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  Flexarbeid groeit naar 30% in 2020

  Het blijkt dat met name organisaties die al gebruikmaken van flexkrachten dit de komende jaren gaan intensiveren. Overall gezien is er sprake van een duidelijke groei in vrijwel alle sectoren. Opvallend is dat flexkrachten nu vaker voor specifieke kennis worden ingehuurd dan alleen voor de traditionele piek/ziek-opvang.

  19 mei 2014Strategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  Strategische personeelsplanning vraagt proactieve houding HR

  Veel HR-professionals geven aan dat ze niet met strategische personeelsplanning kunnen beginnen zolang de organisatiestrategie niet helder is. "Daar kom je niet mee weg, HR moet er zelf proactief mee aan de slag." Dat is de mening van Eelke Pol, als docent HRM verbonden aan De Baak en spreker op het komende HR Praktijk Diner.

  6 mei 2014Peter van den HoutStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  Ggz Yulius: ‘Sense of urgency is er’

  Sinds het bestuurlijk akkoord over de geestelijke gezondheidszorg uit 2012 maakt de ggz-sector een ingrijpende omslag. Behandelingen moeten minder kosten, de efficiency moet omhoog en taken worden herverdeeld. Ook voor ggz-instelling Yulius een taai proces. ‘Wij moeten een lerende organisatie worden.’

  8 april 2014Toine Al (i.s.m. Hetty Moll, Compagnon) , Foto: Peter BoudesteinStrategische personeelsplanning
• Blog

  

  Ggz Yulius: ‘Sense of urgency is er’

  Sinds het bestuurlijk akkoord over de geestelijke gezondheidszorg uit 2012 maakt de ggz-sector een ingrijpende omslag. Behandelingen moeten minder kosten, de efficiency moet omhoog en taken worden herverdeeld. Ook voor ggz-instelling Yulius een taai proces. ‘Wij moeten een lerende organisatie worden.’

  8 april 2014Toine AlStrategische personeelsplanning