Strategische personeelsplanning Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  Minder respect voor thuiswerkers

  Terwijl Het Nieuwe Werken bij steeds meer organisaties aan de orde van de dag is, zegt 42 procent minder respect te hebben voor collega’s die regelmatig thuis of op een andere locatie dan de reguliere werkplek werken.

  6 maart 2014Antoine HoopStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  

  Tijdelijke arbeid steeds meer de norm

  Zowel werkgevers als werknemers zien in Nederland steeds meer voordelen van tijdelijke contracten. Een trend die wereldwijd wordt bevestigd zo laat onderzoek onder meer dan 13.000 werkgevers en professionals van Page Personnel zien. Zo verwacht 30,8 procent van de Nederlandse werkgevers dat zij dit jaar meer gebruik gaan maken van tijdelijke krachten.

  25 februari 2014Mariel HovemannStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  Passie, pannenkoek en performance

  Personeel is het belangrijkste kapitaal van een organisatie. Als dit niet optimaal wordt benut, is dat een gemiste kans. Wat is hiervoor het juiste recept nu de economie begint aan te trekken? En welke rol speelt HR daarbij? Op uitnodiging van Kronos namen zeven HRM’ers deel aan een rondetafel over inzet van de workforce aan de hand van drie stellingen.

  8 januari 2014Peter van den Hout, Foto: Martine SprangersStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  Verbinding mens en strategie

  Marktverzadiging, zware concurrentie en een veeleisende consument bepalen momenteel het klimaat in de media- en communicatie-industrie. Voor de traditionele organisaties in de telecomsector vereist dit een radicale omslag in denken en doen. Van standaardproducten met vanzelfsprekende klanten naar een betekenisvol aanbod van diensten die de loyaliteit van klanten moet winnen. Ziggo kiest in deze strijd voor de strategie om een multimediabedrijf te worden.

  8 januari 2014Ruurd Baane, Iris Valk, Bright & Company | HR Strategy, Foto: Peter BoudesteinStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  War for talent voorlopig niet waarschijnlijk

  Op lange termijn zal sprake zijn van schaarste op de arbeidsmarkt. Op middellange termijn is een ‘war for talent’ echter minder waarschijnlijk. Dit blijkt uit het rapport ‘De kwantitatieve ontwikkeling van de Nederlandse beroepsbevolking’ van ABN AMRO.

  6 januari 2014Michelle HollenbergStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  Wendbare medewerkers en lenige organisatie topprioriteiten 2014

  De mobiliteit van personen is in 2013 een stuk belangrijker geworden voor HR- en finance bestuurders en managers ten opzichte van het jaar ervoor. Dit wordt namelijk 50 procent vaker genoemd als prioriteit dan in 2012. Mobiliteit staat daarmee op de derde plek van het prioriteitenlijstje van ondervraagden. Flexibilisering van het personeelsbestand is daarnaast een grotere prioriteit geworden, zo meldt TNS Nipo en HR-softwareleverancier Raet.

  27 november 2013Michelle HollenbergStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  Corrie Scholman (UMCU): 'Wij waren alleen groei gewend'

  Om op het hoogste niveau te blijven meedraaien, heeft het Universitair Medisch Centrum Utrecht zich voor de komende jaren ambitieuze doelen gesteld. Die vragen onder meer om ingrijpende organisatieveranderingen, excellente onderzoekers en sterk leiderschap.

  22 november 2013Toine Al (i.s.m Hetty Moll, Compagnon)Strategische personeelsplanning
• Nieuws

  Efficiënte inzet medewerkers levert tonnen geld op

  Organisaties die over een optimale roosterplanning beschikken, kunnen in drie maanden tijd tot maar liefst 800.000 euro besparen op externe inhuur. Reden hiervoor is dat medewerkers en managers zelf de regie hebben over de invulling van het dienstrooster.

  12 november 2013Michelle HollenbergStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  ‘Je kunt plannen tot je een ons weegt’

  Tankopslagbedrijf Vopak groeide de laatste jaren zo snel, dat HR het amper bij kon houden. Ans Knape zette HR er weer op de kaart en begint nu aan haar HR-roadmap tot 2016. ‘Je moet het dóen, anders gebeurt er niets.’

  14 oktober 2013Toine Al (i.s.m. Hetty Moll, Compagnon), Foto: Peter BoudesteinStrategische personeelsplanning
• Nieuws

  'Iedereen wordt gelijke kansen geboden'

  Hoe combineer je een reorganisatie en kostenreductie met behoud van kwaliteit en continuïteit van de dienstverlening? Dat was de uitdaging bij de overname van Friesland Bank door de Rabobank, die april 2012 bekend werd gemaakt. HR deed dat via drie sporen: overgang onderneming, medewerker volgt klant en open sollicitaties. Rode draad bij deze sporen was dat medewerkers alles geboden moest worden om van werk naar werk te gaan. Daarnaast moesten de medewerkers bewust worden gemaakt dat ze zelf in beweging moeten komen en verantwoordelijk zijn voor hun eigen ontwikkeling.

  27 september 2013Peter Bekkering Foto Martine SprangersStrategische personeelsplanning