Strategisch HR

Actueel

• Nieuws

  

  ‘Maak van doorwerken een recht’

  De Regiegroep GrijsWerkt heeft enkele aanbevelingen gepresenteerd om meer mensen langer aan het werk te houden. Bijvoorbeeld door de AOW-leeftijd met een maand per jaar te verhogen en mensen het recht te geven na hun 65^ste te blijven werken.

  8 februari 2008Mariel HovemannStrategisch HR
• Nieuws

  

  Seniorenverlof in strijd met verbod op leeftijdsdiscriminatie?

  Er is onduidelijkheid ontstaan over de vraag of seniorendagen nog wel toegelaten zijn, gezien het verbod op leeftijdsdiscriminatie.  Weliswaar denken we bij leeftijdsdiscriminatie van oudere werknemers vooral aan het probleem dat ouderen minder makkelijk worden aangenomen, maar ook het gunstiger behandelen van oudere werknemers is in beginsel niet meer toegestaan.

  31 augustus 2007Mr. Diana de Wolff, advocaat bij Stadhouders Advocaten te UtrechtStrategisch HR
• Nieuws

  

  Ken uw ken- en stuurgetallen

  De resultaten van HR-beleid meetbaar maken speelt een steeds grotere rol binnen organisaties. De krappe arbeidsmarkt en de druk vanuit het management om aantoonbare resultaten te laten zien, onderstrepen het belang van actuele cijfers. Een spoedcursus ken- en stuurgetallen.

  18 april 2007Mark Nijssen, Berenschot PersoneelsmanagementStrategisch HR
• Nieuws

  

  Sociaal jaarverslag helpt bij professionalisering

  Een obligate set kengetallen – ziekteverzuim, leeftijdsopbouw, in- uit- en doorstroom – helpt een P&O’er niet verder aan de directietafel. Een HR-professional analyseert de cijfers, legt verbanden en trekt conclusies. Kortom, hij maakt personeelsbeleid.

  1 november 2006Jelle Dijkstra, directeur van Dijkstra Organisatieadvies & Personeelsmanagement BV en samensteller van de Sociaal Jaarverslag ToolStrategisch HR