De participatie van allochtone vrouwen in de zorg is te laag, met name van Turkse en Marokkaanse vrouwen. Door gericht te werven onder deze groep vrouwen kunnen personeelstekorten eventueel worden teruggedrongen en de kwaliteit van de zorg aan allochtone patiënten worden verbeterd. Dit stelt de Raad voor Werk en Inkomen (RWI) in het advies ‘Diversiteit in de zorg vraagt om doorpakken’.
Minder dan een vijfde van de Europese bedrijven denkt dat de eigen organisatie zal worden geraakt door de kredietcrisis. Dit blijkt uit onderzoek van Roland Berger Strategy Consultants. De onderzoekers concluderen hieruit dat Europese bestuurders zich te passief opstellen in de kredietcrisis en te traag reageren op de gevolgen voor hun organisatie. Volgens de onderzoekers laten bedrijven het na hun strategie tijdig op de kredietcrisis aan te passen.
Niet alleen grote banken en verzekeraars, maar ook het MKB ondervindt de gevolgen van de economische onrust. Maar pas op dat het doemdenkscenario niet overslaat op uw medewerkers. Juist nu moet u als ondernemer laten zien dat u er samen voor gaat. Zo raken werknemers niet gedemotiveerd, maar zetten ze juist een stap extra.
Vrouwelijke werknemers hebben meer last van depressies, slapeloosheid en hoofdpijn als hun manager ook een vrouw is. Dit blijkt uit een onderzoek van de universiteit van Toronto waarin 1800 Amerikaanse werknemers werden onderzocht. De onderzoekers denken dat vrouwen liever een man als baas hebben omdat dit het traditionele rollenpatroon onderschrijft, zo meldt dagkrant DAG.
Van de HR-verantwoordelijken heeft 58 procent een eigen budget om de vakkennis op peil te houden. 31 procent vindt zo'n budget nodig maar heeft het niet. Dit en meer blijkt uit een online peiling waaraan onlangs meer dan 350 HR-functionarissen uit het HRpraktijk Panel hebben deelgenomen.
U moet de komende jaren forse inspanningen verrichten om werknemers voor uw organisatie te behouden. De afgelopen jaren heeft 20 procent van de werknemers een baan aanvaard bij een andere werkgever. Ondertussen is 15 procent van de werknemers op zoek naar een andere baan, vooral vanwege betere carrièreperspectieven.
Slechts 24 procent van de Nederlandse werknemers betitelt de werksfeer in de onderneming als goed en motiverend. Dit aantal ligt wel hoger dan het gemiddelde aantal op Europees niveau (20 procent) zo blijkt uit een onderzoek van de internationale vacaturesite StepStone.
Mensen of organisaties die de traditionele rolverdeling tussen mannen en vrouwen helpen doorbreken, kunnen vanaf 2009 de 'Uit het keurslijfprijs' krijgen. Dat schrijft minister Plasterk (OCW), mede namens minister Rouvoet (Jeugd en gezin), in een brief aan de Tweede Kamer.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
