Bij de mannen steeg het aandeel werkende 55-plussers van bijna 48 procent naar ruim 59 procent. Bij de vrouwen steeg dit percentage van 21 naar 34 procent. Opvallend is dat nog altijd relatief weinig 60-plussers participeren op de arbeidsmarkt. Bij de mannen ligt het percentage werkende 60-plussers op ruim 37 procent, bij de vrouwen op bijna 18 procent.

 

Verzorgingsstaat

Om de verzorgingsstaat betaalbaar te houden moet volgens het CBS in 2016 80 procent van de bevolking tussen 20 en 65 deelnemen aan het arbeidsproces. Dat percentage ligt nu op nog geen 75 procent. Om de doelstelling te halen moet het percentage werkende 55-plussers naar minimaal 58 procent worden opgetrokken.

 

Tips om oudere talenten niet te verliezen

• Maak een kritische analyse van de demografische opbouw en toekomst van het personeelsbestand;
• Houd de vaardigheden van alle, ook de oudere, medewerkers op peil door levenslang leren;
• Houd oudere werknemers betrokken door ze met respect te bejegenen en te behandelen als volwaardig lid van het team;
• Geef open en eerlijke feedback over verwachtingen en prestaties. Met het 'sparen' van de oudere werknemer bewijs je hem een slechte dienst;
• De positieve prikkel van mogelijke loopbaanontwikkeling en promotie werkt ook bij oudere  werknemers;
• Help oudere werknemers met de planning van de tweede helft van hun leven;
• Een goede werk-privé-balans is voor oudere werknemers minstens zo belangrijk als voor werkende ouders.