Volgens de bijna elfhonderd geënquêteerde managers hebben vrouwen bij Shell de meeste kans de top te bereiken. Het bedrijf wint vooral omdat het een goed opgezet diversiteitplan heeft. Als het aan de vrouwelijke ondervraagden had gelegen voert de Rabobank de lijst aan. De mannelijke managers vinden Philips de winnaar.

 

Arbeidsvoorwaarden
Verder kwam uit de enquête dat managers het beruchte beloningsverschil tussen mannen en vrouwen niet tot nauwelijks in de praktijk zien. De secundaire arbeidsvoorwaarden tussen mannen en vrouwen zijn binnen het bedrijf waar zij werkzaam zijn, gelijk aldus 73 procent van de ondervraagden. Wel is bij een derde van de bedrijven, minder dan een kwart van de managers vrouw.