Het merendeel van de werknemers bevindt zich niet tot nauwelijks op social media tijdens hun werk, blijkt uit onderzoek van Jobbird.com. Dit terwijl het juist van meerwaarde kan zijn.
HR-professionals vullen sneller vacatures in en besparen kosten door social media te gebruiken. Daarnaast zorgt een actief social media-beleid over het algemeen voor positieve aandacht. Dit resulteert weer in een goed imago van een organisatie. Online sociale netwerken vergroten ook de betrokkenheid van medewerkers en bevorderen de kennisdeling zo blijkt uit onderzoek van ADP.
Bijna driekwart (73 procent) van de bedrijven checkt bij sollicitatieprocedures potentiële kandidaten op social media. Enerzijds vindt de helft van de werkgevers dan een bevestiging van het positieve beeld dat ze van een sollicitant hebben. Anderzijds vindt een kwart van de werkgevers op social media redenen tot afwijzing van potentiële kandidaten. Dit blijkt uit onderzoek van vacaturesite StepStone, dat in acht Europese landen is uitgevoerd.
Het is voor veel HR-professionals lastig om optimaal aan te haken bij de ontwikkelingen rondom social media en recruitment 2.0. Hoe zet je Linkedin, Twitter en andere sociale netwerken in om die ideale kandidaat te werven?
Hoe meer een bedrijf investeert in zijn werkgeversmerk (employer branding), hoe groter de kans dat het werknemers aan zich weet te binden die boven verwachting presteren (outperformers). Dat blijkt uit het Recruitment Kengetallen Onderzoek 2013. Een andere conclusie uit het onderzoek is dat een te hoge werkdruk van het recruitmentteam ertoe leidt dat er meer werknemers aangenomen worden die de organisatie snel weer verlaten.
Trends in online zoekopdrachten geven duidelijke veranderingen aan in de wensen van werkzoekenden. Sinds het uitbreken van de crisis eind 2008 wordt meer gezocht in andere sectoren en naar andersoortige dienstverbanden.
De zomervakantie is een perfect moment om afstand te nemen van het werk. Maar terugkomen en weer aan de slag gaan is een ander verhaal. Vakantiegangers hebben tijd gehad om na te denken over hun carrière en velen nemen zich voor bij terugkomst op zoek te gaan naar iets nieuws, blijkt uit cijfers van Monsterboard.nl.
Momenteel staan social media van de tien wervingsmiddelen die MKB’ers en HR-managers inzetten qua populariteit op de vijfde plaats. LinkedIn is van alle social media het meest populaire medium. Gevolgd door en afgesloten door Facebook. Dit blijkt uit de resultaten van de vierde MKB Marktmonitor 2012/2013 van Unique in samenwerking met TNO waarin 2.330 ondernemers persoonlijk zijn geïnterviewd.
Het leek wel een 1-aprilgrap, maar was dit helaas niet: het programma RamBam van de VARA toonde hoe drie journalisten met een verzonnen cv werden aangenomen als natuurkundeleraar, zweminstructeur en Verzorgende IG. De cv-controle: nul. Screeningsexpert René Reijenga vertelt hoe het wel moet.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
