Recruitment 2.0 Blog

Blog

Blog
HR-professionals over werving: ‘MKB moet creatief aan de slag met employer branding’
Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie worden de komende jaren weer steeds belangrijker om de juiste mensen te kunnen aantrekken. Dat zet het MKB in een achterstandspositie. Of zijn er creatieve en betaalbare oplossingen?
7 november 2016Nel van HolstRecruitment 2.0
Blog
3 mustreads voor je sociale media-strategie
Deze 3 blogs over sociale media kunnen wij niet beter verwoorden. Daarom benoemen we ze tot ‘mustreads’ voor iedereen die serieus aan de slag wil met social.
24 oktober 2016Katja StaringRecruitment 2.0
Blog
Twaalf recruitment tips voor Start-Ups en Scale-Ups
Binnen de nieuwe economie is de concurrentie op de arbeidsmarkt groot. Uitstekende voorwaarden zijn het begin. Toptalent wil daarnaast ook bij topbedrijven werken. Als je een topbedrijf bent, moet je dat dus ook laten zien. En het is juist de bedrijfscultuur die bepaalt of je als top wordt ervaren.
6 september 2016Helena NäverbrantRecruitment 2.0
Blog
Werving en cultuur: tips om toptalent aan te trekken
Start-ups en snelle groeiers in de nieuwe economie weten vooral ook talentvolle medewerkers van het juiste profiel te vinden en te binden. De ervaring leert dat de bedrijfscultuur een belangrijke rol speelt om als topbedrijf te worden herkend.
18 juli 2016Helena NäverbrantRecruitment 2.0
Blog
Matchen van sollicitanten met uw organisatiecultuur: 3 tips
Kan je het je voorstellen? Neem je na een uitputtende selectie ein-de-lijk een nieuwe medewerker aan voor een functie, komt hij zijn proeftijd niet door. Misschien omdat de verwachtingen anders waren, omdat de medewerker niet functioneert of omdat er geen match is in de manier van werken. Voor beide partijen een ontzettend vervelende ervaring. Onderzoek laat zien dat we weten waarom medewerkers snel stoppen en misschien nog wel beter, hoe we dit ook kunnen tegengaan.
30 mei 2016Manon VeldkampRecruitment 2.0
Blog
6 recruitment tips voor het gebruiken van multi-posting
Als uitbreiding op het recruitmentsysteem (ATS) maken steeds meer bedrijven gebruik van een zogeheten multi-posting systeem om de vacatures in één keer op alle relevante platformen te publiceren. Het doel hiervan? Tijdbesparing natuurlijk; maar ook als schaalvergroting, met multi-posting kan je op eenvoudige wijze de distributie van je vacatures uitbreiden.
20 april 2016Véronique BouréeRecruitment 2.0
Blog
Recruitment in de retail: zo pakt u dat aan
Bijna de helft van de consumenten (46 procent) laat zijn of haar loyaliteit ten opzichte van een retailer beïnvloeden door persoonlijke service in de winkel, zo blijkt uit een recent wereldwijd onderzoek van Oracle*. Een aanzienlijk percentage klanten dat u kunt teleurstellen als de winkelervaring, en dan met name de interactie met het personeel, niet op orde is.
11 februari 2016Oscar LauseggerRecruitment 2.0
Blog
Met 6,4 nieuwe netwerkcontacten naar een nieuwe baan
Ja we vinden het fijn als we onze acties uitdrukken in een getal. Lekker concreet en kennelijk geeft het ons houvast. Ook bij netwerken is dat wel zo handig. Als iets nou een 'blackbox' is, dan zijn dat netwerkgesprekken. Nogal frustrerend als je op zoek bent naar werk en je gaat netwerken. Netwerken is niet alleen een gesprek zonder vacature, ook is het onduidelijk welk netwerkgesprek gaat leiden tot een baanopening.
3 november 2015Johann FreeseRecruitment 2.0
Blog
Are you talking to me?! Een reality-check voor social recruitment
De hoeveelheid verkeer op social media blijft toenemen. Dit voorjaar bereikten Facebook, Twitter en LinkedIn samen maandelijks ruim twee miljard actieve gebruikers. Met zo veel informatie die wordt uitgewisseld op zo’n grote schaal, is het voor bedrijven steeds belangrijker om hun boodschap niet alleen te richten op een bepaalde doelgroep, maar ook te zorgen dat die boodschap opvalt in de enorme zee aan concurrerende content.
24 augustus 2015Peter van den HoutRecruitment 2.0
Blog
Zijn assessments nog wel van deze tijd?
Het assessment. Opvallend om te zien hoe zo’n frequent toegepast instrument zo weinig fans heeft. Bestuurders hebben er niet veel mee, HR-managers kunnen er niet veel mee. Daarnaast kom je zelden of nooit een kandidaat voor een te vervullen positie tegen die uitkijkt naar een assessment of er na afloop erg enthousiast over is. Al was het alleen al door de flinke tijdsinvestering, die onvermijdelijk is. Begrijp me niet verkeerd, een assessment is niet het ergste wat een mens - professioneel - kan overkomen, maar feit is wel dat de populariteit ervan in snel tempo afneemt. Dat heeft een aantal oorzaken.
6 augustus 2015Edwin StuartRecruitment 2.0