Recruitment 2.0 Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  

  Spraakmakende start-ups: Succesvolle matches dankzij taalanalyse

  Seedlink staat voor een revolutionair nieuwe kijk op recruitment. Het tech-bedrijf stelt niet meer het cv, maar taalanalyse centraal. Zo kan een veel betere match tussen kandidaat en functie worden gemaakt, weet Rina Joosten-Rabou: 'De mooiste ervaringen met Seedlink zijn individuele cases, waar bedrijven topkandidaten ontdekken die anders nooit ontdekt zouden worden.'

  14 september 2018Recruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Spraakmakende startups: Revolutie in recruitment door machine learning

  Wonderkind gebruikt online marketingprincipes en machine learning om op een geheel nieuwe manier kandidaten en werkgevers bij elkaar te brengen. Niet de vacaturesite, maar de online locaties waar de doelgroep zich bevindt staan centraal. Dat leidt tot prachtige matches, die in een traditionele setting nooit tot stand zouden komen, vertelt oprichter Lars Wetemans.

  9 juli 2018Recruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Vier digitale trends in recruitment

  "Er is geen tekort aan talent op de arbeidsmarkt, maar een gebrek aan fantasie bij werkgevers die op zoek zijn naar talent." Deze opvallende uitspraak deed de Amerikaanse recruitmentgoeroe Kevin Wheeler tijdens een meeting in Amsterdam georganiseerd door Compagnon. Wheeler schetste vervolgens vier digitale ontwikkelingen die grote impact (gaan) hebben op recruitment.

  7 juni 2018Recruitment 2.0
• Achtergrond

  

  'Technologie kan een deel van recruitment overnemen'

  In een schaarse markt is het vechten om talent. Recruiters van grote organisaties moeten alle zeilen bijzetten om de instroom kwantitatief op niveau te houden, zonder daarbij aan kwaliteit in te boeten. De vraag blijft: hoe selecteer je de juiste mensen? En welke competenties spelen daarbij een rol?

  23 februari 2018Recruitment 2.0
• Achtergrond

  4 valkuilen bij zoektocht naar nieuw talent

  Het herstel van de arbeidsmarkt zet in 2017 jaar door en de voorspellingen zijn gunstiger dan eerder verwacht. Door de economische groei van 2,1 procent komen er dit jaar in totaal 138.000 banen bij. Zo groeit de werkgelegenheid naar 8 miljoen banen op de hele arbeidsmarkt.

  10 oktober 2017Recruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Is recruitment in 2020 in handen van robots? 9 aanbevelingen

  Artificial Intelligence, exponentiële groei, toepassingen in alle sectoren. Wanneer je een kijkje neemt in de wereld van de robotisering zijn dit mogelijke begrippen die in je opkomen. Hoe hard gaat het eigenlijk? Hoe groot is de impact van robotisering op het HR-vak? Zullen bijvoorbeeld recruiters binnen afzienbare tijd worden vervangen door robots?

  12 september 2017Recruitment 2.0
• Achtergrond

  

  5 tips om uw online werkgeversimago te verbeteren

  De waarde van online reviews op social media wordt door bedrijven vaak onderschat. Helaas kan dit het bedrijfsimago niet altijd ten goede komen, met name bij werving van nieuw talent.

  8 augustus 2017Recruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Recruitment 2.0: van social media tot maatwerk

  Wat is precies Recruitment 2.0 en wat kun je ermee als recruiter of HRM'er? Hoe zet je social media effectief in als wervingskanaal? En wat mogen we verwachten van Recruitment Analytics?

  3 oktober 2014Recruitment 2.0
• Achtergrond

  

  Movares legt ei van columbus voor duurzame inzetbaarheid

  In dienst van Movares ervaring opdoen in een andere wereld waar een beroep wordt gedaan op andere competenties. Met dat uitgangspunt besloot Movares vanaf 1 mei ook medewerkers te gaan detacheren bij haar niet traditionele-markten. Het concept, Detaplus, heeft voor alle partijen (Movares, inhuurder en medewerker) voordelen, legt directeur HR Ad van Beek uit.

  25 augustus 2014Recruitment 2.0
• Achtergrond

  

  9 tips om social media in te zetten bij recruitment

  Het is voor veel HR-professionals lastig om optimaal aan te haken bij de ontwikkelingen rondom social media en recruitment 2.0. Hoe zet je Linkedin, Twitter en andere sociale netwerken in om die ideale kandidaat te werven?

  15 augustus 2013Recruitment 2.0