De banenafspraak en de quotumregeling zijn twee verschillende zaken. De banenafspraak is een macroafspraak. Per sector (markt/overheid) wordt gekeken of het aantal extra banen is gerealiseerd. Alle werkgevers (ook de kleine) kunnen ervoor zorgen. In de quotumregeling wordt bij individuele werkgevers gekeken of ze voldoende banen hebben gerealiseerd.
In 2026 moeten 100.000 banen in het bedrijfsleven zijn geroepen voor werknemers met een arbeidshandicap. Maar valt deze werknemer wel onder de quotumwet? Zo niet, dan heeft u als bedrijf 5.000 euro boete per niet ingevulde werkplaats.
De realisatie van een zo eenvoudig en eenduidig mogelijk basispakket van voorzieningen voor werkgevers die banen beschikbaar stellen voor mensen met een arbeidsbeperking; met dit voorstel van staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de ministerraad ingestemd.
Er komt een zo eenvoudig en eenduidig mogelijk basispakket van voorzieningen voor werkgevers die banen beschikbaar stellen voor mensen met een arbeidsbeperking. Het gaat om de no-risk polis, de mobiliteitsbonus en jobcoaches.
Werkgeversvereniging VNO-NCW en MKB Nederland zijn te spreken over de toezegging van staatssecretaris Jetta Klijnsma van SZW dat regels voor het aannemen van mensen met een beperking onder de nieuwe Participatiewet voor iedereen gelijk worden zo meldt Binnenlandsbestuur.nl
Werkgevers nemen steeds vaker mensen aan met een beperking. Inmiddels zijn er 350 grote bedrijven die zich gemeld hebben met initiatieven op dit vlak. Dit zei AWCN-directeur Harry van de Kraats vandaag in Doorn op de werkconferentie ‘Van mMoetje naar geslaagd huwelijk’. Het tempo waarin bedrijven meedoen is sterk aan het versnellen. Volgens Van de Kraats heeft het bedrijfsleven eind volgend jaar ruim voldaan aan zijn belofte op dit vlak.
Onlangs was Jacco Vonhof van Novon Schoonmaak en tevens voorzitter van Vereniging Schoonmaak Research (VSR) te gast bij premier Rutte om, samen met nog zes ondernemers, te praten over actuele thema's zoals de Participatiewet en de inbesteding van schoonmaakwerk door de overheid.
Bijna de helft van de werkgevers die onder het sociaal akkoord vallen en geen arbeidsgehandicapten in dienst hebben, is naar eigen zeggen bereid extra maatregelen te nemen om arbeidsgehandicapten in dienst te nemen. Dit blijkt uit een door het UWV gehouden enquête waarin 4.900 werkgevers antwoord gaven op de vragen over arbeidsgehandicapten. De resultaten zijn te vinden in het UWV Kennisverslag 2014-2.
Ook detacheringen gaan meetellen voor de 125.000 extra banen voor mensen met een arbeidshandicap die in het sociaal akkoord zijn afgesproken. Daarover is overeenstemming bereikt met het ministerie van SZW en de Werkkamer (een overleg waarin de VNG en de Stichting van de Arbeid afspraken maken over samenwerking tussen gemeenten en sociale partners). De detacheringen tellen mee bij de inlenende werkgever.
Werkgevers worden vanaf 1 januari 2015, als de Participatiewet van kracht wordt, betrokken bij de loonwaardebepaling van werknemers die niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen. De loonwaardebepaling moet op de werkplek plaatsvinden.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
