Managers en directeuren hebben in hun functie te maken met een groot afbreukrisico. Op welke manier dient zich dat te vertalen in een ontslagvergoeding? Over die vraag boog zich de kantonrechter in Haarlem.
Kan een werknemer naar de kantonrechter stappen voor een ontbindingsprocedure als zijn werkgever reeds een ontslagvergunning heeft aangevraagd bij CWI? Een werknemer probeerde om op deze manier een hogere ontslagvergoeding uit het vuur te slepen, maar hij ving bot.
Een directeur die al veertien jaar tot volle tevredenheid van werkgever functioneert, meldt zich ziek nadat uit een medewerkertevredenheidsonderzoek blijkt dat medewerkers nogal wat kritiek hebben op zijn functioneren. Uiteindelijk gaan beide partijen uit elkaar, maar steggelen over de ontslagvergoeding (Hoge Raad, 27 juni 2008, LJN: BC7669).
Een buitenlandse niet-EU-werknemer mag alleen voor u werken als hij beschikt over een tewerkstellingsvergunning. Dit geldt ook voor werknemers van onderaannemers en uitzendkrachten (kantonrechter Utrecht, 30 juli 2008, LJN BD8740).
Sporten is gezond. Veel werkgevers stimuleren hun werknemers dan ook om regelmatig te sporten. Maar wat als de sport erg blessuregevoelig is en een werknemer daarom veel verzuimt? Een overzicht van de maatregelen die u als werkgever kunt nemen.
Werkgevers moeten sterker worden aangespoord om langdurig werklozen in dienst te nemen. Dat betoogde CDA-Kamerlid Eddy van Hijum tijdens een werkbezoek aan re-integratiebedrijf Fourstar in Rotterdam.
Verlies nooit uit het oog dat uw baas u betaalt om te werken. Hoe snel en gebruiksvriendelijk e-mail ook is, denk een paar seconden na voordat u op kantoor een bericht verstuurt. Want een foute mail zou u wel eens uw baan kunnen kosten, zo meldt Netto.be.
Niet alleen de werkgever, maar ook de werknemer kan bij een arbeidsconflict ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzoeken. Maakt hij zich echter gemakkelijk van het mediatontraject af, dan kan hij een ontslagvergoeding op zijn buik schrijven.
Het aantal wachtdagen bij vorst of ander onwerkbaar weer kan voortaan niet meer afwijken van de afspraken hierover in geldende cao's. Dit blijkt uit een UWV-besluit dat gaat gelden vanaf 1 april 2009. Op dit moment komt het nog voor dat bedrijfsverenigingen een aantal wachtdagen hanteert dat afwijkt van de cao.
Als een medewerker op non-actief wordt gesteld in afwachting van een antwoord op het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, mag de werkgever hem of haar niet de toegang weigeren tot informatie die de medewerker nodig heeft om zich te kunnen verweren (Rechtbank Assen, 28 maart 2008, RAR 2008, LJN: BC8390).
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.