Logo

Blog

  • Blog
    Foto <a href="/uilhoorn">Mark Uilhoorn</a>

    Drugsgebruik tijdens bedrijfsuitje rechtvaardigt functiewijziging

  • Blog
    Foto <a href="/maurits-van-buren">Maurits van Buren</a>

    Voorkom negatieve uitlatingen na einde dienstverband

  • Blog
    Foto <a href="/michael-kristel">Michael Kristel</a>

    Geen boete ondanks te late aanzegging

  • Blog
    Foto <a href="/m-stigter">Maarten Stigter</a>

    Mismatch? Ontslag zonder vergoeding...

  • Blog
    Foto <a href="/uilhoorn">Mark Uilhoorn</a>

    Bagateldelict; wegnemen vier planten geen ontslag op staande voet

  • Blog
    Foto <a href="/koen-vermeulen">Koen Vermeulen</a>

    Ontslagrecht in regeerakkoord: dit gaat er veranderen

  • Blog
    Foto <a href="/m-stigter">Maarten Stigter</a>

    Uitwisselbare functies bij reorganisatie-ontslag: een papieren werkelijkheid?

  • Blog
    Foto <a href="/koen-vermeulen">Koen Vermeulen</a>

    Ontslag op staande voet: voorwaardelijke ontbinding nog beperkt mogelijk

  • Blog
    Foto <a href="/nijk1">Anneke Nijk</a>

    Uitbesteding van activiteiten - voldoende reden voor ontslag eigen personeel?

  • Blog
    Foto <a href="/maurits-van-buren">Maurits van Buren</a>

    OR toch adviesrecht bij verplicht invoeren structuurregeling

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.