Ontslag Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Ontslag op staande voet moet redelijk zijn

  Een werkgever moet alle omstandigheden betrekken voordat hij overgaat tot ontslag op staande voet. Dat blijkt maar weer eens uit de zaak die de medewerker van een luchtvaartcateringbedrijf aanspande. Hij werd door zijn werkgever op staande voet ontslagen wegens het eten van cashewnoten die retour kwamen uit een vliegtuig.

  13 maart 2008mr. H. MoltmakerOntslag
• Nieuws

  

  Geen onbelaste vergoeding over ontslaguitkering

  Werknemers die tijdelijk naar Nederland worden uitgezonden, hebben onder voorwaarden recht op een onbelaste vergoeding van 30 procent van hun oude loon, mits dat loon wordt gesplitst in 70 procent loon en 30 procent vergoeding. Maar geldt dit ook voor een ontslagvergoeding?

  5 maart 2008Ellen van WaaijenOntslag
• Nieuws

  

  Weer discussie versoepeling ontslagrecht

  De versoepeling van het ontslagrecht komt waarschijnlijk nog deze kabinetsperiode opnieuw aan de orde. Zo laat CDA-minister Piet-Hein Donner van Sociale Zaken in een interview met De Pers weten.
  

  28 februari 2008Mariel HovemannOntslag
• Nieuws

  

  Commissie toetst kantonrechtersformule op eisen huidige tijd

  De arbeidscommissie van de Kring van Kantonrechters onderzoekt op verzoek van minister Donner van Sociale Zaken of de kantonrechtersformule bij ontslag nog wel voldoet aan de eisen van de tijd. Bekeken wordt of bepaalde aspecten van de formule moeten worden verfijnd of aangepast.

  26 februari 2008Mariel HovemannOntslag
• Nieuws

  

  Verdachten aangehouden voor arbeidsmarktfraude

  Onder leiding van het Functioneel Parket Rotterdam hebben de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD), de politie Haaglanden en de vreemdelingenpolitie zeven mensen aangehouden. Zij worden verdacht van het illegaal tewerkstellen van grote aantallen buitenlandse werknemers en uitkeringsgerechtigden in de land- en tuinbouwsector. Dat meldt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

  21 februari 2008Arzu KokengOntslag
• Nieuws

  

  Ontslag: door u of door de computer?

  HR-managers die zich achter een softwareprogramma verschuilen wanneer een ontslag wordt betekend? Klinkt niet zo raar meer. Er is sinds kort ‘talent management software’ verkrijgbaar die organisaties niet alleen helpt bij het vinden, aanwerven en weerhouden van geschikt personeel, maar ook nog eens vertelt welk personeelslid niet of te weinig presteert en daarom ontslagen mag worden.

  6 februari 2008Arzu KokengOntslag
• Nieuws

  

  De rechten van werknemers bij fusies en overnames

  Vandaag de dag worden in Nederland heel wat ondernemingen overgenomen. De kranten staan er vol van. Een interessante vraag die hierbij aan de orde komt: wat gebeurt er met het personeel? Gaan de werknemers mee over en onder welke arbeidsvoorwaarden?

  8 november 2007mr. Concetta S.M. AllegraOntslag
• Nieuws

  

  Proeftijdontslag nog eens uitgewerkt

  Gedurende een proeftijd kan zowel de werkgever als de werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opzeggen. Er gelden in beginsel geen vormvoorschriften voor een dergelijke opzegging. Het kan mondeling geschieden. In het kader van de bewijspositie, verdient het echter aanbeveling dat een ontslag direct schriftelijk wordt bevestigd. Verder is voorafgaande toestemming van het Centrum voor Werk en Inkomen niet vereist. De meeste wettelijke opzegverboden gelden niet tijdens de proeftijd. Een werknemer kan derhalve tijdens ziekte of zwangerschap in de proeftijd worden ontslagen.

  21 juni 2006Mw. mr. N.M. Manse, Faasen & PartnersOntslag