Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) heeft de gemiddelde WGA- en ZW-premies bekend gemaakt die werkgevers vanaf 2014 moeten afdragen voor vaste en tijdelijke werknemers die de Ziektewet (ZW) en Regeling werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) instromen.
Bedrijven die met veel tijdelijke krachten werken lopen in verband met de modernisering van de Ziektewet (ZW) het risico vanaf 2014 hogere lasten te krijgen. Bereid u dus terdege voor op de veranderingen, want hoe hoger het ziekteverzuim is binnen uw organisatie, hoe hoger de sectorpremie wordt.
Eind vorig jaar is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) door de Eerste Kamer aangenomen. De wet, beter bekend als de modernisering van de Ziektewet, wordt gefaseerd ingevoerd in 2013, 2014 en 2016. De premie 2014 wordt gebaseerd op de uitkeringslasten in 2012.
Werkgevers die eigen risico dragen voor de Ziektewetuitkering van hun werknemers en zelf verantwoordelijk zijn om de uitkering te berekenen, krijgen de tijdelijke mogelijkheid om voor maximaal drie maanden de berekening kosteloos over te laten aan het UWV.
Werkgevers kunnen op enorme kosten worden gejaagd als ze de gegevens die het UWV gebruikt om de premies voor de nieuwe Ziektewet vast te stellen, niet goed controleren. De kosten voor onterecht betaalde premielasten kunnen oplopen tot wel vijf ton per werknemer. De verwachting is dat ruim een derde van de UWV-gegevens over ex-werknemers onjuist is.
Eind 2012 is de Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BEZAVA) aangenomen. Door deze Modernisering van de Ziektewet kunnen de premiekosten die werkgevers betalen voor de uitkering van zieke ex-werknemers flink toenemen. Eén werknemer die ziek uit dienst gaat, kan een werkgever uiteindelijk ruim 250.000 euro kosten. Werkgevers die eigenrisicodrager worden voor de Ziektewet hebben meer mogelijkheden zelf de regie te pakken bij re-integratie van zieke werknemers. Daarmee kunnen zij hun uitkeringslasten omlaag brengen. Bovendien profiteren eigenrisicodragers meteen van de financiële voordelen die dit oplevert, terwijl publiek verzekerde werkgevers de lagere lasten pas twee jaar later terugzien in de premie die zij aan het UWV betalen.
Werknemers die weer voor 100 procent aan het werk zijn, worden door hun werkgevers niet volledig beter gemeld met als doel hen na twee jaar te kunnen ontslaan. Dit blijkt uit klachten bij het nieuwe Meldpunt Verzuimbegeleiding zo meldt FNV Bondgenoten.
Het aanhoudende winterweer zorgt voor een aanhoudende piek in het ziekteverzuim. Het gemiddelde verzuim ligt al drie maanden tussen de 9 en 10 procent. Halverwege oktober was dit nog 4,6 procent. Dat blijkt uit gegevens van de Verzuimbarometer van UNIT4.
Er is momenteel veel te doen rondom de quotumregeling waarmee mensen met een beperking aan betaald werk moeten worden geholpen. Werkgeversorganisaties zijn tegen, kennisinstituten twijfelen aan het effect. Wanneer wordt een werknemer precies aangemerkt als arbeidsgehandicapt?
De quotumregeling waarmee staatssecretaris Jetta Klijnsma mensen met een beperking aan betaald werk wil helpen, roept stevige reacties op. Werkgeversorganisaties zijn tegen, kennisinstituten twijfelen aan het effect. Bedrijven zoals ABN AMRO zoeken inmiddels zelf al naar wegen om arbeidsgehandicapten een plek in de organisatie te bieden.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
