Leren en innoveren is bepalend voor het succes van werknemers en dus van organisaties als geheel. Bedrijven moeten dan ook transformeren in dynamische kennisorganisaties. Helaas gaat dat nog niet zo goed. “Bedrijven zijn op een verkeerde manier met hun toekomst bezig. Ze plannen weliswaar jaren vooruit, maar dit gebeurt door interne experts. Het is een illusie dat je iets van de toekomst begrijpt als je verkokerd naar eigen bedrijf of markt kijkt.” Aan het woord is futuroloog Paul Ostendorf in de nieuwste editie van HRpraktijk Magazine.
Bedrijven vinden hun eigen begeleiding aan stagiairs onvoldoende. Tijd en middelen ontbreken vaak. Dit blijkt uit het Nationaal Stageonderzoek 2007 van Stageplaza.nl.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.