Loopbaan & opleiding

Actueel

• Nieuws

  

  Werkgevers overschatten zichzelf en zijn niet voorbereid op vergrijzing

  Veel werknemers zijn minder tevreden over hun baan dan de werkgevers denken. Dit verschil doet zich vooral voor bij de aspecten salaris, opleidingsmogelijkheden en promotievooruitzichten. Dit is een belangrijke conclusie uit het in opdracht van Tempo-Team uitgevoerde arbeidsmarkt trendonderzoek onder zowel werkgevers als werknemers.

  30 augustus 2011Mariel HovemannLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Nieuwe generatie werknemers zoekt ervaren coach

  De studenten en starters van nu, de zogenaamde Young Professionals 2.0, zijn hoogopgeleid, zelfverzekerd, zelfstandig en wereldburger. Zij zoeken structuur in hun werk, maken het liefst gebruik van een vaste werkplek op kantoor en geven de voorkeur aan face-to-face contact tijdens hun werk.

  22 augustus 2011Manon SchuttrupsLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Coaching belangrijker dan opleiding

  Coaching blijkt voor werknemers belangrijker dan de mogelijkheid voor het volgen van een opleiding. Meer dan de helft (52 procent) van de werknemers vindt dat een werkgever aantrekkelijk wordt als zij begeleidt kunnen worden door een externe coach voor hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast zou 38 procent begeleiding door een interne coach willen.

  19 augustus 2011Manon SchuttrupsLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Kent u de talenten van uw medewerkers?

  Werknemers vinden dat hun werkgever geen inzicht heeft in hun talent. Ruim 90 procent van de werknemers ziet dan ook talent binnen de organisatie verloren gaan.

  9 augustus 2011Manon SchuttrupsLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Werknemers komen vaak bij verkeerde training terecht

  Werknemers die niet op het gewenste niveau functioneren worden vaak naar een training gestuurd. Of krijgen een externe coach aangewezen. Het probleem hierbij is echter dat maar weinig managers het juiste probleem signaleren en daarmee de juiste leervraag benoemen. Waardoor veel trainingen niet het gewenste resultaat hebben en zelfs contraproductief werken.

  26 juli 2011Mariel HovemannLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Tijd voor POP. Hoe voert u een succesvol ontwikkelingsgesprek?

  Houdt u weleens een POP-gesprek? Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een 'ontwikkelingscontract' tussen werkgever en werknemer. Het doel van een POP is de werknemer de kans te bieden zich verder te ontplooien. Het is een manier om de organisatiedoelstellingen van de werkgever en de ambities van de werknemer zo goed mogelijk op elkaar af te stemmen. In het ideale geval lopen de ontwikkeling van de werknemer en het streven van de werkgever parallel aan elkaar.

  5 juli 2011Miranda PanseLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Werknemer moet meer initiatief nemen

  Organisaties vinden dat de verantwoordelijkheid en het initiatief voor de ontwikkeling van de medewerker meer ligt bij de medewerkers zelf, dan bij de organisatie. Met name van de hoger opgeleide wordt verwacht dat hij zelf initiatieven neemt bij het initiëren van leeractiviteiten. Voor het vastleggen van leerdoelen van de medewerker is het persoonlijk ontwikkelplan (POP) het meest gebruikte middel. Dit blijkt uit onderzoek van Improvels, waarbij 71 grote organisaties werden ondervraagd.

  16 juni 2011Miranda PanseLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Oudere werknemers spijkeren zelf bij

  Het is niet nadelig dat een werknemer naarmate hij ouder wordt minder scholing volgt. Dat stellen gemeentelijke HR-adviseurs die deel uitmaken van de begeleidingscommissie Mobiliteit, Ontwikkelen en Het Nieuwe Werken. Volgens de adviseurs spijkeren oudere werknemers in de praktijk wel bij wat zij geleerd hebben.

  30 mei 2011Lianne BoumanLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Werknemers langer bij werkgever door opleiding en training

  Door opleidingsmogelijkheden te bieden beperkt u het verloop van personeel zo blijkt uit online onderzoek van ISBW Opleiding en Training, onderdeel van de Schouten & Nelissen Groep.

  27 mei 2011Mariel HovemannLoopbaan & opleiding
• Nieuws

  

  Jongeren wensen bijsluiter voor opleidingen

  De CNV-jongeren en het Landelijk Actiecomité Scholieren (LAKS) willen dat elke opleiding een bijsluiter krijgt waaruit blijkt hoe groot de kans is dat een afgestudeerde een baan vindt. Zij wensen meer duidelijkheid over de kansen op een baan per opleiding.

  26 mei 2011Lianne BoumanLoopbaan & opleiding