Driekwart van de leidinggevenden vergeet nog te vaak het talentbeleid te ondersteunen en dus strategisch bezig te zijn, omdat ze bezig zijn met hun dagelijkse klusjes. Medewerkers missen hierdoor training, feedback en motivatiegesprekken. Twee op de drie is zelfs van mening dat er in hun organisatie geen cultuur heerst die de talentontwikkeling bevordert. Dit blijkt het SD WORX-onderzoek ‘Personeelspraktijk, HR in kaart’ onder 300 HR-managers en bedrijfsleiders en een jaarlijkse enquête van NV België onder 3500 werknemers.