Onvoorbereide deelnemers, opgedane kennis die in de praktijk snel wegzakt en een tempo dat wordt bepaald door de langzaamste leerling. Allemaal nadelen die kunnen kleven aan het volgen van traditionele trainingen. Maar hoe moet het dan? Maak kennis met het Nieuwe Leren!
De mobiliteit van ambtenaren op de arbeidsmarkt is onder de maat. Een van de sterkste karaktereigenschappen -de loyaliteit van de ambtenaar- is tevens zijn grootste valkuil waardoor hij vastroest en het zicht op eigen capaciteiten en waarden verliest.
Ten minste 500 bedrijven in het midden- en kleinbedrijf krijgen les om de interne leerstructuur te versterken. Tussen 1 juli en december 2011 krijgen zij gratis deskundig advies over de wijze, waarop zij leren op het werk kunnen bevorderen. Voor het totale project wordt vijf miljoen euro uitgetrokken.
Meer Europeanen moeten werken en studeren om armoede te verminderen. Dit staat in de strategie voor de EU-economie in 2020, van Europese Commissievoorzitter José Manuel Barroso.
Driekwart van de werkende Nederlanders is altijd benaderbaar voor werkgevers, ook al hebben ze nu een leuke baan. Hoewel ze een open houding hebben naar potentiële nieuwe werkgevers, staat maar 7 procent bij een of meerdere werkgevers in een talentpool zo blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group.
Maar liefst twintig procent van de single mannen wil graag een vrouw die zich met name
bezighoudt met het huishouden en de kinderen. En 35 procent van hen zou het fijn vinden als zijn vrouw überhaupt geen carrière wil, maar ’s avonds op hem wacht met het eten. Dit blijkt uit een onderzoek van Singlessite onder bijna 500 vrijgezellen.
De uitdaging is duidelijk. Hoe zorgen we er op dit moment voor dat de mensen die dreigen hun werk te verliezen in contact blijven met de arbeidsmarkt? TNO Arbeid onderzocht tien veelbelovende buitenlandse initiatieven voor van werk naar werk mobiliteit. Gedeeld Werkgeverschap kwam voor het MKB het beste naar voren.
Het Nissan Motor Parts Centre (NMPC) in Amsterdam is de winnaar van de AWVN-Innovatietrofee 2009. Manager Human Resources Martien Heeremans ontving de trofee uit handen van Aukje Nauta, jurylid en bijzonder hoogleraar organisatiepsychologie aan de Universiteit van Amsterdam. De trofee werd uitgereikt op het jaarlijkse Arbeidsvoorwaardencongres van AWVN.
Overheid, werkgevers en werknemers moeten meer investeren in langer doorwerken van werknemers; er moet anders gekeken worden naar hun loopbaan. Dit staat in een kabinetsnotitie over de arbeidsparticipatie van ouderen die minister Donner naar de Tweede Kamer heeft gestuurd.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
Opleidingen voor HRKennis op niveau!
