In de eerste maanden van het jaar moeten weer alle werkafspraken gemaakt worden. Goed
SMART (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdsgebonden) en aansluitend op de
organisatiedoelstellingen. Vaak worden er consequenties aan de afspraken verbonden, in de vorm van bonussen. De afspraken krijgen dan de vorm van als-dan-beloning: als je dit doet, dan krijg je dat. Met dergelijke als-dan-beloningen richten we veel schade aan. Door deze vorm van belonen wordt intrinsieke motivatie vervangen door extrinsieke motivatie.
