Medewerkers zien nog meer verbeteringen op de werkplek. Zij hebben het gevoel dat managers minder aan vriendjespolitiek doen, dat promoties worden toegekend aan collega’s die het verdienen en dat ze eerlijker meedelen in de gerealiseerde winst van het bedrijf. Sinds 2011 is de relatie tussen managers en medewerkers nog nooit zo goed geweest.

Verschil tussen 'management doet wat het zegt'

Er zijn grote verschillen tussen de gemiddelde score van de Best Workplaces en de organisaties die de lijst niet haalden. Het verschil is groot op de stelling 'Het management doet wat het zegt'. Dat is in 2016 78 procent tegenover 47 procent - een gat van 31. Dit was in 2015 nog 80 procent tegenover 55 procent - een gat van 25.

Verder is er een aanzienlijk verschil tussen de Best Workplaces en de top 5 wanneer het gaat om het betrekken van medewerkers bij beslissingen die invloed hebben op het werk en de werkomgeving (top-5 87 procent versus BW 69 procent).

Mensgerichte aanpak leidt tot betere resultaten

Sinds 2011 is de relatie tussen managers en medewerkers nog nooit zo goed geweest; dat komt de sfeer op de werkvloer ten goede. Driekwart van de medewerkers vindt dat het management oprechte interesse toont in hen als persoon (73 procent, +3). Tevens flink gestegen en sinds 2011 nog nooit zo hoog geweest, is de gepercipieerde Onpartijdigheid. Zo waren er meer ondervraagden die beaamden dat promoties enkel worden toegekend aan personen die dit verdienen (70 procent, +4) en als het gaat om eerlijkheid is er een sterke stijging voor de stelling: managers vertonen geen ‘voortrekgedrag’ (vriendjespolitiek) (72 procent, +5).

Voorts zijn collega’s nóg meer om elkaar gaan geven (84 procent, +3) en ook beaamt men dat speciale gelegenheden worden gevierd (86 procent, +3). 

Stijging vertrouwensindicator

Na vier jaar stilstand steeg de Trust Index naar 82 procent (+1), het is de hoogste score sinds 2011. Met name de waardes Respect (+2 procent) en Eerlijkheid (+2 procent) deden het goed. Geloofwaardigheid bleef stabiel op 80 procent. Zeer opvallend is volgens de onderzoekers dat de altijd hoog scorende waarde Kameraadschap in 2016 weer een puntje steeg van 86 procent naar 87 procent. Trots bleef gelijk met 85 procent.

Aandachtspunten

Caroline Mullers, senior consultant Great Place to Work: “Er is veel positief nieuws maar het kan natuurlijk altijd beter en er zijn zeker wat aandachtspunten. Want ondanks dat steeds meer medewerkers vinden dat ze eerlijk meedelen in de gerealiseerde winst van het bedrijf, zijn slechts 6 op de 10 medewerkers het eens met deze stelling. Dit is hiermee de laagst scorende stelling uit het onderzoek”. Men vindt ook dat het management een minder duidelijk beeld heeft van waar de organisatie naartoe gaat (73 procent, -2).

Minder trots

Opvallend is ook dat medewerkers meer respect en eerlijkheid voelen binnen de organisatie, maar ze voelen zich minder trots over hoe hun organisatie bijdraagt aan de maatschappij. Mullers: “we zien dat de top-5 van de Best Workplaces hier juist wel sterk in is, niet alleen betrekken deze organisaties medewerkers veel meer, maar ook leveren ze vaak maatschappelijke bijdragen vanuit de core business van hun organisatie”.