We plakken de hele dag door labels op mensen: het sterke, stille type, het heethoofd, de kletskous, het moederfiguur, etc. Op de werkplek is dat niet anders. En voor we het weten, gebruiken we die labels zelf ook zonder dat we enig idee hebben wie die persoon echt is. Met behulp van persoonlijkheidsinstrumenten ontdekken we het volgende:

• De sterke kanten en het potentieel van mensen
• Wat mensen motiveert en inspireert
• Hoe ze communiceren, beslissingen nemen en omgaan met conflicten
• Hoe ze het beste presteren
• Waar hun interesses liggen