HR Tech Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  

  H.U.G Digital 2021: gratis online event met de meest innovatieve HR-trends en -cases

  Ook dit jaar organiseert Personio weer H.U.G Digital, een groot event met uiteenlopende thema’s over de Toekomst van Werk: ‘De manier waarop we werken verandert en dat moet ook gelden voor de manier waarop we leren over werk. Vandaar dit onconventionele evenement.’

  3 mei 2021HR Tech
• Achtergrond

  

  Employee Experience anno 2021: niet meer alleen van HR

  Technologie en software gericht op het welzijn van werkenden was voorheen gericht op bijzaken rondom het leven van een werkende. Maar nu mensen steeds meer vanuit huis werken en ze dus letterlijk werk mee naar huis nemen, kijken we heel anders naar het begrip ‘welzijn’ en de werk ervaring. En dat heeft haar weerslag op de software.

  13 april 2021HR Tech
• Achtergrond

  

  Personio schudt de markt op voor HR-software voor het MKB

  Een snelgroeiende speler in HR-software gaat haar aanwezigheid op de Nederlandse markt sterk uitbreiden: Personio. Het bedrijf is gespecialiseerd in all-in-one HR-software voor kleine en middelgrote ondernemingen met 10 tot 2.000 werknemers. Want de meeste business-software richt zich volgens Personio te veel op de grote corporates. De specifieke focus op het MKB bleek succesvol: in 2020 zag het bedrijf haar omzet ondanks moeilijke marktomstandigheden verdubbelen.

  1 april 2021HR Tech
• Achtergrond

  

  Zes stappen die je niet mag missen in je HR digitalisering

  Digitalisering: het lijkt het sleutelwoord van het huidige tijdperk. Tegelijkertijd is het een woord dat menig HR-manager stress oplevert, want digitaliseren, hoe doe je dat eigenlijk? Sonia Mooney komt op Unleash met een aantal stappen hoe je de digitale transformatie kunt vormgeven.

  18 maart 2021HR Tech
• Achtergrond

  

  Digitaal en hybride werken: 'Blijf mensen betrekken. Ook of juist waar je niet direct mee samenwerkt'

  Op kantoor zitten we niet alleen met collega’s uit ons eigen team. Terloops krijg je op een dag ook mee waar de mensen van een andere afdeling mee bezig zijn. Met het thuiswerken is dat opeens weggevallen. Het ‘social intranet’ moet dat vervangen. Mujibor de Graaf van Fellow Digitals: 'Probeer zoveel mogelijk open te stellen voor iedereen.'

  4 maart 2021HR Tech
• Achtergrond

  7 redenen waarom de 'war for talent' niet bestaat

  Bedrijven, en met name de afdeling HR, zoekt zich gek naar talent. Talent dat hun bedrijf naar nieuwe hoogten stuwt, dat zorgt voor vooruitgang en uiteindelijk winst. In de meest competitieve taal wordt er zelfs gesproken over een war for talent, vooral omdat het geloof bestaat dat er een tekort is aan talent. Het tegenovergestelde is echter waar volgens Kevin Wheeler.

  18 februari 2021HR Tech
• Achtergrond

  Waarom upskilling en reskilling dé termen van de komende jaren zijn

  Banen en bijbehorende vaardigheden veranderen constant. Door digitalisering, robotisering en de zogenaamde skills gap ontstaat er de komende jaren een grote behoefte aan upskilling en reskilling. In dit artikel legt AG5 uit hoe dat zit én wat je er aan kan doen!

  18 januari 2021HR Tech
• Achtergrond

  'We moeten de technologie inzetten om ons te bevrijden van de technologie'

  Wat doet het geweld van technologische innovaties en de snelheid waarmee ontwikkelingen elkaar opvolgen met mensen in organisaties? En: Welke middelen heb je vanuit HR om je medewerkers tech-proof te maken? Hoe kun je zorgen dat ze optimaal profiteren van de lusten van nieuwe technologische mogelijkheden zonder dat ze ten onder gaan aan de lasten?

  18 december 2020HR Tech
• Achtergrond

  

  Schneider Electric vond interne mobiliteit opnieuw uit

  Van de mensen die vertrokken bij Schneider Electric gaf bijna de helft als reden dat ze geen doorgroeimogelijkheden zagen. Die waren er wél. “Ze bleken alleen niet zichtbaar voor werknemers.” vertelt Divkiran Kathuria, Global Lead for HR Transformation and Innovation, van Schneider Electric.

  15 december 2020HR Tech
• Achtergrond

  

  Tips en tools voor succesvol werken op afstand

  Voor veel werkenden in organisaties, zowel managers als medewerkers, leidt de coronacrisis ook tot een identiteitscrisis doordat routines en controles wegvallen. Als je lange termijn succesvol op afstand wilt kunnen werken zijn een aantal fundamentele veranderingen nodig. Meer agile werkende organisaties laten zien dat het kan.

  27 oktober 2020HR Tech