HR Analytics

Actueel

• Nieuws

  

  HR wil data driven gaan werken maar samenwerking IT blijft nog achterwege

  Een derde van de HR-beslissers wil scholing in data en IT om een omslag naar data driven werken te maken. Zo maakt meer dan de helft (54%) van de HR-beslissers graag rapportages op basis van data.

  22 maart 2022HR Analytics
• Blog

  

  Talent vasthouden met people analytics

  Het wordt de great resignation genoemd. Als je van baan wilt wisselen, is dit het moment: je kan bijna bij elk bedrijf aan de slag. Voor bedrijven is het zaak werknemers tevreden te houden zodat ze geen overstap maken, want nieuwe collega’s vinden is al uitdagend, een vervanger vinden met dezelfde ervaring lijkt bijna onmogelijk. Steeds meer organisaties zetten data in om de talentvolle medewerkers te behouden.

  14 maart 2022Martijn GeerlingsHR Analytics
• Video

  

  Data analytics bij het Van Gogh museum

  8 maart 2022HR Analytics
• Whitepaper

  

  HR Analytics 2022

  Het Executive Program HR Analytics leert u om op een datagedreven manier strategische HR-analyses te ontwikkelen en HR-beslissingen met data te onderbouwen. Hiermee is uw organisatie in staat om betere besluiten te nemen, om talent aan te trekken, hen te behouden en het beste in hen naar boven te halen.

  6 maart 2022HR AnalyticsAangeboden door: Erasmus Q-Intelligence
• Whitepaper

  

  Data Analytics & Advisory

  Erasmus Q-Intelligence levert innovatieve oplossingen voor (big) data gerelateerde vraagstukken. Wij helpen onze opdrachtgevers betere beslissingen te nemen op basis van ‘kwantitatieve intelligentie’.

  4 maart 2022HR AnalyticsAangeboden door: Erasmus Q-Intelligence
• Video

  

  Pay Gap Analyser

  4 maart 2022HR Analytics
• Blog

  

  Hoe zet je HR-analytics in om ongewenst gedrag te voorkomen?

  Veranderen naar een meer open en veilige cultuur, waar incidenten niet de doofpot ingaan? Begin met het achterhalen van de organisatiecultuur zoals die écht is.

  14 februari 2022Irma DozeHR Analytics
• Video

  

  Video: Datagedreven HR toepassen op SPP

  Datagedreven HR kun je toepassen op alle domeinen van HR. Bijvoorbeeld voor strategische personeelsplanning (SPP). Hoe staat de huidige personeelsformatie er voor en waar wil de organisatie heen? En hoe bepaal ik de gap daartussen met HR Metrics en Analytics?

  23 december 2021HR Analytics
• Nieuws

  

  Werkgever zelf verantwoordelijk voor discriminerende algoritmes bij sollicitatie: 4 aandachtspunten

  De algoritmes die werkgevers inzetten om mensen te werven en te selecteren kunnen discriminatie veroorzaken. Als dit het geval is, overtreden werkgevers de wet. Ze kunnen de verantwoordelijkheid hiervoor niet afschuiven op het algoritme of de softwareleverancier. Dit blijkt uit een nieuwe publicatie van het College voor de Rechten van de Mens over het gebruik van algoritmes bij werving en selectie in relatie tot de gelijkebehandelingswetgeving.

  9 december 2021HR Analytics
• Achtergrond

  

  Beginnen met datagedreven werving en selectie (verbeteren)

  De impact van werknemers op het behalen van de doelstellingen is groter dan ooit, terwijl het vinden en behouden van geschikt personeel steeds ingewikkelder wordt. De traditionele werkwijze voldoet niet meer. Althans, het kan stukken efficiënter én effectiever. Juist in het werving-en-selectieproces zijn data van grote toegevoegde waarde. Begin met enkele eenvoudige analyses die inzichten verschaffen en helpen om eerste keuzes te maken. Is de organisatie eraan toe om AI en algoritmes in te zetten, dan kunnen wellicht grotere stappen worden gezet.

  2 december 2021HR Analytics