HR Analytics

Actueel

• Nieuws

  

  Veel onvrede bij bestuurders over strategische rol HR-functie

  Ondernemingen vinden dat hun HR-functie een grotere bijdrage zou kunnen leveren aan het realiseren van de strategie van de onderneming. De bedrijven denken dat de HR-discipline aanzienlijk meer waarde kan toevoegen wanneer meer gebruik wordt gemaakt van de informatiebronnen die als gevolg van de huidige technologie beschikbaar zijn. Dit blijkt uit internationaal onderzoek door KPMG onder bijna vierhonderd ondernemingen.

  28 april 2015HR Analytics
• Blog

  14 HR Analytics lessen uit 2014 – deel 2

  Steeds meer grote organisaties zijn bezig met het uitbouwen van hun HR analytics expertise. Sommigen doen dat intern, anderen dan weer met het gebruik van externe ondersteuning. Het is overduidelijk dat organisaties meer inzichten willen verwerven in de relatie tussen investeringen in HR praktijken en de uitwerking ervan op de output van hun organisatie, onder welke vorm dan ook. Luk Smeyers vat voor u zijn voornaamste geleerde lessen uit zijn projecten van 2014 samen.

  21 april 2015HR Analytics
• Video

  

  Video: HR-analytics - Leer denken in data en bouw een business case

  Wat is precies HR-analytics? Hoe kun je HR-analytics effectief toepassen in de praktijk? In hun boek 'HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid' leggen auteurs Irma Doze en Toine Al uit hoe organisaties de verzamelde data kunnen omzetten in rendement voor de organisatie.

  16 april 2015HR Analytics
• Nieuws

  

  HR-analytics: Verborgen schat achter personeelsdata

  Honderden miljoenen euro’s investeerden organisaties decennia lang in business-software en personeelsinformatie. Deze groeiende schat aan waardevolle data, steeds vaker ook big data, benutten zij nu maar deels. Het boek ‘HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ beschrijft op toegankelijke wijze een gestructureerde aanpak die daar verandering in brengt.

  8 april 2015Peter van den HoutHR Analytics
• Achtergrond

  

  HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid

  HR-analytics wordt vaak in één adem genoemd met e-HRM systemen en business software die organisaties een schat aan informatie leveren over hun human capital. Maar wat is HR-analytics nu precies en - vooral - wat kun/moet je ermee als HR-professional? 'HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid' is het eerste Nederlandse boek dat hier diepgaand op ingaat en HR-professionals handvatten aanreikt voor een praktische aanpak van HR-analytics en implementatie in de eigen organisatie.

  7 april 2015HR Analytics
• Blog

  14 HR Analytics lessen uit 2014 – deel 1

  Steeds meer grote organisaties zijn bezig met het uitbouwen van hun HR analytics expertise. Sommigen doen dat intern, anderen dan weer met het gebruik van externe ondersteuning. Het is overduidelijk dat organisaties meer inzichten willen verwerven in de relatie tussen investeringen in HR praktijken en de uitwerking ervan op de output van hun organisatie, onder welke vorm dan ook.

  24 maart 2015HR Analytics
• Blog

  

  Peter Kleij, Mediq: ‘HR is meer fact based geworden’

  Marktwerking in de zorg ziet Mediq als een kans, met als doel een leidende ‘international homecare company’ te worden. HR-directeur Peter Kleij kan in deze platte organisatie doorpakken. ‘Ik heb hier meer impact dan bij een multinational.’

  23 maart 2015Toine AlHR Analytics
• Achtergrond

  

  Peter Kleij, Mediq: ‘HR is meer fact based geworden’

  Marktwerking in de zorg ziet Mediq als een kans, met als doel een leidende ‘international homecare company’ te worden. HR-directeur Peter Kleij kan in deze platte organisatie doorpakken. ‘Ik heb hier meer impact dan bij een multinational.’

  23 maart 2015HR Analytics
• Nieuws

  

  6 voordelen van een HR Analytics team

  HR Analytics is een onmisbaar onderdeel geworden van de HR-functie. Maar hoe pak je dit effectief aan? De oplossing: richt een dedicated HR Analytics team op!

  1 februari 2015Toine AlHR Analytics
• Blog

  

  De waarheid ligt niet in het midden

  Een oer-Nederlands gezegde is dat de waarheid in het midden ligt. En met die nadruk op het midden wordt dan indirect verwezen naar de uiteinden waar de waarheid dus níet ligt. Maar waarom zeggen we dat eigenlijk – dat de waarheid in het midden ligt?

  12 december 2014Marcel KnotterHR Analytics