HR Analytics

Actueel

• Achtergrond

  'We kunnen met analytics en big data de impact van HR vergroten'

  Tijdens het InnovatieLab van Arbo Unie ‘Optimaal Werken’ ging een zaal vol HR-directeuren in gesprek met collega’s en met deskundigen uit de wetenschap en het bedrijfsleven. Centraal stond de – niet eenvoudige - vraag welke dynamiek er uitgaat van technologische ontwikkelingen, snel veranderende organisaties en ‘ nieuw’ instrumentarium dat via big data en HR analytics het vakgebied betreedt. Meer dan voldoende stof voor een goed debat, zo bleek uit de levendige discussies tussen de aanwezigen.

  22 december 2015HR Analytics
• Video

  

  Video: Ken- en stuurgetallen en meetbaarheid binnen HR

  Meetbaarheid speelt een steeds grotere rol binnen HR. Welke ken- en stuurgetallen moet HR in het vizier houden en hoe vertaal je dit naar harde euro's? In deze aflevering van het HR-topic legt Hans van der Spek, Manager Kenniscentrum HRM bij Berenschot, uit hoe HR-afdelingen hun toegevoegde waarde kunnen laten zien.

  20 oktober 2015HR Analytics
• Nieuws

  

  HR-analytics: zo maak je een analyseboom

  Nadat je de businessvraag in het kader van HR-analytics hebt achterhaald volgt het vertalen van de businessvraag naar een analyticsvraagstuk. Irma Doze en Toine Al beschrijven in het boek  ‘Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ aan de hand van een praktijkvoorbeeld bij Capgemini hoe een analyseboom hierbij kan helpen.

  14 oktober 2015Mariel HovemannHR Analytics
• Nieuws

  

  Meerderheid CFO’s geeft prestaties eigen bedrijf 7 of hoger

  Meer plannen op lange termijn maken (34 procent), het beloningsbeleid aanpassen (31 procent) en extra personeel aannemen (21 procent) hebben volgens CFO’s een positieve impact op de prestaties van het bedrijf. Dit blijkt uit onafhankelijk onderzoek van Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiële en administratieve professionals.

  12 oktober 2015HR Analytics
• Achtergrond

  

  Bedrijven hebben enorme slag te maken bij benutten eigen informatie

  Voor het eerst deden informatiemanager Iron Mountain en adviesbureau PwC groot onderzoek naar de wijze waarop bedrijven hun eigen gegevens benutten. Het onderzoek leverde verrassende resultaten, en veel ‘food for thought’. Een vraaggesprek met Jeroen Strik, Managing Director Benelux van Iron Mountain en Otto Vermeulen, partner bij PwC, over de voornaamste bevindingen uit het onderzoek.

  9 oktober 2015HR Analytics
• Nieuws

  Big Data zorgen voor grotere hoeveelheid waarnemingen binnen HR-analytics

  De hoeveelheid en de beschikbaarheid van databronnen zijn de afgelopen jaren sterk veranderd. Waren we tot enkele jaren geleden afhankelijk van traditionele databronnen, tegenwoordig kunnen we ook gebruikmaken van Big Data. Uit de uitgave ‘HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ van Toine Al en Irma Doze blijkt dat traditionele informatiebronnen  al dan niet in digitale vorm aangevuld, verrijkt en soms volledig vervangen worden door Big Data.

  8 oktober 2015Jesper van WijkHR Analytics
• Blog

  5 Manieren om voorspellende HR analytics een vliegende start te geven

  Iedere keer wanneer we een HR professional aan de lijn krijgen die met ons wil praten over het opzetten van mogelijkheden op het vlak van voorspellende HR analytics, krijgen we dezelfde vraag: hoe kunnen we zo snel mogelijk van start gaan? Uiteraard bestaat er geen standaardantwoord op deze vraag aangezien elke organisatie anders is en erg verschillende uitdagingen biedt op het vlak van data, analytische mogelijkheden, problemen op het vlak van de bedrijfsactiviteiten en/of de medewerkers, etc. Hierbij enkele van onze gebruikelijke antwoorden op de meest voorkomende vragen.

  22 september 2015HR Analytics
• Blog

  

  ‘Data-analyse kan nog veel meer opleveren’

  De telecomsector blijft kampen met sterke prijsconcurrentie en dalend telefoon- en sms-verkeer. Vodafone gaat deze strijd aan door het verder verbeteren van de dienstverlening en door innovatie. Diversiteit, roulatie- en traineeprogramma’s zijn hiervoor cruciaal en HR-data en analytics zullen daarin een grotere rol krijgen, zegt Peter Schreurs.

  1 augustus 2015Toine AlHR Analytics
• Blog

  

  Productiviteit betekent uw medewerkers kennen

  Iedereen weet dat slecht personeelsmanagement een probleem vormt. Maar hoe groot dat probleem is, daar komen we nu pas echt achter. Het is niet alleen van invloed op de sfeer op de werkvloer, het heeft ook nadelige gevolgen voor de productiviteit op nationaal niveau.

  23 juli 2015Peter van den HoutHR Analytics
• Blog

  

  Praktijkcase HR-analytics: PostNL maakt HR fact-based

  Bij PostNL is datagedreven HR-beleid sinds 2014 speerpunt. Onlangs heb ik een ontmoeting gehad met Eric van Duin, manager HR Informatie, Processen en Systemen en Martin Hendriks, Adviseur HR Informatie bij PostNL in Den Haag. Hun HR-analytics team voerde inmiddels een aantal analyses uit die zijn opgemerkt tot in de boardroom.

  22 juli 2015Irma DozeHR Analytics