HR Analytics

Actueel

• Nieuws

  

  Met data gezinsplanning van medewerker voorspellen? Top bedrijfsleven wil dat wel

  Maar liefst 55 procent van de bestuurders staat positief tegenover het gebruik van voorspellende data als het gaat om de gezinsplanning van werknemers. Werkgevers staan daarmee lijnrecht tegenover de werknemers. Van hen vindt slechts 21 procent het acceptabel dat hun werkgever data gebruikt om hun gezinsplanning te voorspellen en zo de bedrijfsprocessen beter in te richten. De HR-professional zit er tussenin: dertig procent vindt het te verantwoorden om data in te zetten als het gaat om het voorspellen van gezinsplanning.

  24 mei 2022HR Analytics
• Blog

  

  Medewerkerstevredenheid: wat is slim om te meten?

  Gewoon tevredenheid meten lijkt inmiddels voorgoed achterhaald. Maar wat is dan wél slim om te meten? De overtreffende trap van medewerkerstevredenheid.

  3 mei 2022Irma DozeHR Analytics
• Nieuws

  

  HR wil data driven gaan werken maar samenwerking IT blijft nog achterwege

  Een derde van de HR-beslissers wil scholing in data en IT om een omslag naar data driven werken te maken. Zo maakt meer dan de helft (54%) van de HR-beslissers graag rapportages op basis van data.

  22 maart 2022HR Analytics
• Blog

  

  Talent vasthouden met people analytics

  Het wordt de great resignation genoemd. Als je van baan wilt wisselen, is dit het moment: je kan bijna bij elk bedrijf aan de slag. Voor bedrijven is het zaak werknemers tevreden te houden zodat ze geen overstap maken, want nieuwe collega’s vinden is al uitdagend, een vervanger vinden met dezelfde ervaring lijkt bijna onmogelijk. Steeds meer organisaties zetten data in om de talentvolle medewerkers te behouden.

  14 maart 2022Martijn GeerlingsHR Analytics
• Video

  

  Data analytics bij het Van Gogh museum

  8 maart 2022HR Analytics
• Whitepaper

  

  HR Analytics 2022

  Het Executive Program HR Analytics leert u om op een datagedreven manier strategische HR-analyses te ontwikkelen en HR-beslissingen met data te onderbouwen. Hiermee is uw organisatie in staat om betere besluiten te nemen, om talent aan te trekken, hen te behouden en het beste in hen naar boven te halen.

  6 maart 2022HR AnalyticsAangeboden door: Erasmus Q-Intelligence
• Whitepaper

  

  Data Analytics & Advisory

  Erasmus Q-Intelligence levert innovatieve oplossingen voor (big) data gerelateerde vraagstukken. Wij helpen onze opdrachtgevers betere beslissingen te nemen op basis van ‘kwantitatieve intelligentie’.

  4 maart 2022HR AnalyticsAangeboden door: Erasmus Q-Intelligence
• Video

  

  Pay Gap Analyser

  4 maart 2022HR Analytics
• Blog

  

  Hoe zet je HR-analytics in om ongewenst gedrag te voorkomen?

  Veranderen naar een meer open en veilige cultuur, waar incidenten niet de doofpot ingaan? Begin met het achterhalen van de organisatiecultuur zoals die écht is.

  14 februari 2022Irma DozeHR Analytics
• Video

  

  Video: Datagedreven HR toepassen op SPP

  Datagedreven HR kun je toepassen op alle domeinen van HR. Bijvoorbeeld voor strategische personeelsplanning (SPP). Hoe staat de huidige personeelsformatie er voor en waar wil de organisatie heen? En hoe bepaal ik de gap daartussen met HR Metrics en Analytics?

  23 december 2021HR Analytics