HR Analytics

Actueel

• Achtergrond

  

  Patricia Gielis (Rabobank): 'Zorg voor de juiste mix in je HR Analytics-team'

  Patricia Gielis implementeerde HR Analytics bij diverse grote organisaties. Vanuit haar ruime praktijkervaring vertelt zij over de wijze waarop je HR-collega’s en de business meeneemt en over de veranderende samenstelling van HR-teams. Een paar van haar concrete tips aan HR-collega’s die beginnen met analytics: “Begin klein, bouw aan vertrouwen en ga zo snel mogelijk met Finance aan tafel zitten.”

  13 december 2018HR Analytics
• Achtergrond

  

  HR Analytics in de publieke sector: efficiënt inzetten van financiële middelen

  In de commerciële sector is HR-analytics nadrukkelijk aanwezig. Vooral bij grote bedrijven zoals Shell, ABN AMRO of Wolters Kluwer is dit vakgebied steeds sterker gewaarborgd. De focus ligt hierbij vooral op de bijdrage van HR aan de performance van de medewerkers en het behalen van de organisatiedoelstellingen. Deze insteek van HR Analytics schrikt organisaties zonder winstoogmerk mogelijk af.

  11 december 2018HR Analytics
• Nieuws

  

  Kwart HR-afdelingen vindt het moeilijk om gegevens te verstrekken ter ondersteuning van bedrijfsbeslissingen

  Hoewel 94% van de Nederlandse HR-afdelingen aangeeft dat payrollgegevens in hun bedrijf worden gebruikt om zakelijke beslissingen te nemen, vindt 25% van hen het 'moeilijk' of 'zeer moeilijk' om deze HR- en payrollgegevens te verstrekken. Dit en meer blijkt uit een internationale survey van SD Worx.

  3 december 2018HR Analytics
• Nieuws

  

  Tips om HR Analytics optimaal toe te passen

  Veel organisaties worstelen nog met de toepassing van HR Analytics. Waar zitten de grootste problemen en weerstanden? Irma Doze, een van de docenten van de tweedaagse masterclass 'Aan de slag met HR Analytics', deelt haar ervaringen uit de praktijk.

  27 november 2018HR Analytics
• Opinie

  

  HR Analytics: PostNL analyseert de toegevoegde waarde van functioneringsgesprekken

  PostNL startte enkele jaren geleden met HR Analytics. Dit bleek ook een uitkomst te zijn in de discussie die er intern gevoerd werd over de nut en noodzaak om met de 20.000 postbezorgers functioneringsgesprekken te houden.

  22 november 2018Irma DozeHR Analytics
• Opinie

  

  HR Analytics: Betrokkenheid van medewerkers realtime meten?

  Onlangs sprak ik met Erwin Brik, HR-directeur bij VWE Automotive. Deze organisatie is een pilot gestart om betrokkenheid onder medewerkers te meten via tekstanalyse van interne e-mails. Ik ben erg enthousiast over deze methode en deel daarom graag Erwins ervaringen met u. Wellicht helpt dit om ook de sprong te wagen en nieuwe wegen te bewandelen op het gebied van ‘continuous listening’. Laat u inspireren!

  14 november 2018Irma DozeHR Analytics
• Nieuws

  

  FNV pleit voor betere controles gebruik algoritmes op de werkvloer

  Data van werknemers worden slecht beschermd zo blijkt uit onderzoek van Platform voor Onderzoeksjournalistiek Investico voor De Groene Amsterdammer, radioprogramma Argos en het Rotterdamse webmagazine Vers Beton.

  13 november 2018HR Analytics
• Nieuws

  

  HR Analytics: Hoe formuleer je een relevante businessvraag?

  In het kader van HR Analytics is het formuleren van een relevante, helder geformuleerde businessvraag belangrijk om tot een voor de organisatie bruikbaar antwoord te komen. Met het antwoord op de businessvraag kun je gewenst beleid gaan definiëren of een concreet project opstarten.

  23 oktober 2018HR Analytics
• Opinie

  

  Impact hebben met HR-analytics: 3 methoden

  Steeds meer bedrijven, groot en klein, zijn overtuigd van de nut en noodzaak van HR-analytics. Als HR-analytics goed wordt ingezet helpt het bedrijven bijvoorbeeld om de bijdrage van HR aan het behalen van organisatiedoelen feitelijk te onderbouwen. Welke methoden kun je inzetten voor impact met HR-analytics op de organisatie?

  23 oktober 2018Gido van PuijenbroekHR Analytics
• Nieuws

  

  HR Analytics en de AVG: Wat mag de werkgever doen met persoonsgegevens?

  Voor verreweg de meeste personeelsgegevens geldt dat deze, mits zorgvuldig en volgens de voorschriften verwerkt, in het kader van HR Analytics kunnen worden gebruikt. Daarbij gelden de volgende principes.

  16 oktober 2018Toine Al en Irma DozeHR Analytics