HR Analytics

Actueel

• Nieuws

  

  Corona en HR Analytics: datagedreven kijken naar verzuim, verlof en betrokkenheid

  Op regelmatige basis volgen we de laatste Nederlandse coronacijfers en wereldwijd volgen we trends rondom de verspreiding van het virus. Data maken ineens een heel belangrijk deel van - letterlijk - ons bestaan uit. Sterker nog, onze regering baseert er beleid op dat direct impact heeft op ons leven. Wat kunnen we hiervan leren voor HR-thema's zoals verzuim, verlof of medewerkersbetrokkenheid?

  22 juli 2020HR Analytics
• Opinie

  

  Case: Employee Value Proposition bij een retailer

  Een internationale retailer met ongeveer 4.500 medewerkers, heeft te maken met verhoogde competitie op de arbeidsmarkt waardoor het moeilijk is om talenten te werven en huidig personeel te behouden. AnalitiQs heeft onderzoek gedaan onder het personeel van de retailer. Met de uitkomsten is de klant in staat gesteld om beloningen én een werkomgeving aan te bieden gebaseerd op de behoeften van specifieke werknemersgroepen.

  22 juni 2020Gido van PuijenbroekHR Analytics
• Video

  

  Video: Zo zet je de eerste stap in datagedreven werken

  Aan de slag met HR Analytics en Metrics, hoe doe je dat? In deze video vertelt Irma Doze, docent bij HR Academy, wat de eerste stap is in het maken van een strategisch plan om mensen datagedreven te laten werken.

  9 juni 2020HR Analytics
• Opinie

  

  Datagedreven cultuurverandering bij Protestantse Kerk Nederland

  Onze klant, de Dienstenorganisatie van de Protestantse Kerk Nederland (PKN), is in 2016 begonnen aan een datagedreven cultuurverandering. Om tot de benodigde inzichten te komen hebben we onderzoeken uitgevoerd onder PKN medewerkers. Aan de hand van verzamelde data konden de keuzes, richting en aanpak van de cultuurverandering worden bepaald, met positieve resultaten tot gevolg!

  25 mei 2020Gido van PuijenbroekHR Analytics
• Opinie

  

  Case: Datagedreven Diversiteit en Inclusie

  Een Nederlandse overheidsinstantie wil van opinie naar datagedreven HR. Verder is diversiteit en inclusie een belangrijk thema. Daarom is besloten om aan de slag te gaan met twee vraagstukken: In hoeverre worden mannen en vrouwen gelijk beloond voor gelijk werk? Zijn er verschillen in In-, Door- en Uitstroom (Mobiliteit) tussen mannen en vrouwen én wordt de gender balans doelstelling (30% vrouw) behaald?

  12 mei 2020Gido van PuijenbroekHR Analytics
• Video

  

  Video: Zo zet u HR Analytics effectief en succesvol in binnen uw organisatie

  In veel organisaties wordt het belang van HR Analytics inmiddels onderkend; het analyseren en interpreteren van data is onmisbaar om te komen tot datagedreven HR-beleid. Maar hoe zet je de volgende stap, met HR Analytics echt waarde creëren voor de organisatie?

  27 april 2020HR Analytics
• Opinie

  

  Praktijkcase ROI Analyse Vitaliteitsprogramma

  Vitaliteit is een thema dat binnen veel organisaties leeft en waar aardig wat geld in wordt geïnvesteerd. Echter, de opbrengsten zijn niet altijd inzichtelijk. Deze situatie speelde ook bij onze klant, een financiële dienstverlener. AnalitiQs werd gevraagd om de effecten van een vitaliteitsprogramma pilot in kaart te brengen zodat een gefundeerde keuze gemaakt kon worden om de pilot op te schalen of het bij een pilot te houden. We werden tijdig aangehaakt en zo kon een nulmeting vooraf en een effectmeting achteraf worden uitgevoerd. Zijn de medewerkers vitaler geworden?

  10 april 2020Gido van PuijenbroekHR Analytics
• Nieuws

  

  De HR Podcast – Afl. 17 NS: Effectieve verzuiminterventies met data van derden

  Alle organisaties hebben met verzuim te maken en proberen dat met tal van maatregelen te beperken. Maar zijn die interventies wel effectief? En hoe weet je dat? De Nederlandse Spoorwegen proberen daar op een bijzondere manier antwoord op te vinden, waarbij de data van externe leveranciers de hoofdrol spelen.

  9 april 2020HR Analytics
• Nieuws

  

  Hoe kijkt u aan tegen datagedreven HR? Vul de enquête in en ontvang een rapportage

  Wat doet u op dit moment op het gebied van datagedreven HR? In hoeverre bent u tevreden over het gebruik van data en analytics voor het onderbouwen van uw HR-beleid? 

  7 april 2020HR Analytics
• Opinie

  

  Effect van sociale steun op expatsucces

  Voor multinationale bedrijven is het belangrijk om internationale medewerkers in te huren. Maar helaas zijn deze ‘expat opdrachten’ niet altijd succesvol. Dat is jammer want het kost veel geld voor een bedrijf en kan negatieve effecten hebben op zowel het welzijn van een medewerker als zijn of haar carrière. Maar er is een oplossing die kan helpen om de kans van expat succes te verhogen: sociale steun. Zo blijkt namelijk uit een recentelijke meta studie van Paul van der Laken, Marloes van Engen, Marc van Veldhoven en Jaap Paauwe.

  20 februari 2020Linda FlötheHR Analytics