HR Analytics Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Meerderheid CFO’s geeft prestaties eigen bedrijf 7 of hoger

  Meer plannen op lange termijn maken (34 procent), het beloningsbeleid aanpassen (31 procent) en extra personeel aannemen (21 procent) hebben volgens CFO’s een positieve impact op de prestaties van het bedrijf. Dit blijkt uit onafhankelijk onderzoek van Robert Half, arbeidsbemiddelaar op het gebied van financiële en administratieve professionals.

  12 oktober 2015HR Analytics
• Nieuws

  Big Data zorgen voor grotere hoeveelheid waarnemingen binnen HR-analytics

  De hoeveelheid en de beschikbaarheid van databronnen zijn de afgelopen jaren sterk veranderd. Waren we tot enkele jaren geleden afhankelijk van traditionele databronnen, tegenwoordig kunnen we ook gebruikmaken van Big Data. Uit de uitgave ‘HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ van Toine Al en Irma Doze blijkt dat traditionele informatiebronnen  al dan niet in digitale vorm aangevuld, verrijkt en soms volledig vervangen worden door Big Data.

  8 oktober 2015Jesper van WijkHR Analytics
• Nieuws

  

  Veel onvrede bij bestuurders over strategische rol HR-functie

  Ondernemingen vinden dat hun HR-functie een grotere bijdrage zou kunnen leveren aan het realiseren van de strategie van de onderneming. De bedrijven denken dat de HR-discipline aanzienlijk meer waarde kan toevoegen wanneer meer gebruik wordt gemaakt van de informatiebronnen die als gevolg van de huidige technologie beschikbaar zijn. Dit blijkt uit internationaal onderzoek door KPMG onder bijna vierhonderd ondernemingen.

  28 april 2015HR Analytics
• Nieuws

  

  HR-analytics: Verborgen schat achter personeelsdata

  Honderden miljoenen euro’s investeerden organisaties decennia lang in business-software en personeelsinformatie. Deze groeiende schat aan waardevolle data, steeds vaker ook big data, benutten zij nu maar deels. Het boek ‘HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ beschrijft op toegankelijke wijze een gestructureerde aanpak die daar verandering in brengt.

  8 april 2015Peter van den HoutHR Analytics
• Nieuws

  

  6 voordelen van een HR Analytics team

  HR Analytics is een onmisbaar onderdeel geworden van de HR-functie. Maar hoe pak je dit effectief aan? De oplossing: richt een dedicated HR Analytics team op!

  1 februari 2015Toine AlHR Analytics
• Nieuws

  

  3 onomkeerbare data-trends in HR

  Cloud, social en Big Data. Dat zijn de drie toverwoorden in de technologische ontwikkeling van HR. Tijdens de afgelopen conferentie HR Tech Europe 2013 zoemden deze termen door de gangen van de Amsterdamse RAI. Wat betekent dit voor uw organisatie?

  28 oktober 2013Peter van den HoutHR Analytics
• Nieuws

  

  Systeemintegratie grootste probleem HR Analytics

  De integratie van data uit verschillende systemen is de grootste belemmering voor rapportages op het gebied van HR Analytics. Dat vindt een ruime meerderheid van de bezoekers aan de HR Tech Europe 2013 in Amsterdam. HR is hierdoor onvoldoende in staat om gericht actie te ondernemen op basis van de uitkomsten.

  25 oktober 2013Peter van den HoutHR Analytics
• Nieuws

  

  Bedrijven scherpen beoordelingsprogramma’s aan

  Slechts drie procent van de bedrijven geeft aan dat hun performance management programma’s daadwerkelijk waarde toevoegen. Dat blijkt uit een internationale studie van Mercer. 28 procent van de Europese bedrijven heeft hun beoordelingsprogramma’s het afgelopen jaar daarom aangescherpt.

  23 september 2013Mariel HovemannHR Analytics
• Nieuws

  

  Helft HRM’ers kan rendement van talent niet berekenen

  Talent wordt door HR-professionals nog altijd gezien als een sleutel tot zakelijk succes. De overgrote meerderheid (67 procent) van professionals ziet zich daarom genoodzaakt een sterke business case voor investeringen in talentprogramma's te presenteren aan het management om zich van financiële steun te verzekeren. De helft van de HR-professionals acht het echter niet mogelijk het financiële rendement op investeringen in talent accuraat te kunnen berekenen. Dit blijkt uit onderzoek van Lumesse onder HR-professionals bij meer dan 80 grote ondernemingen.

  10 september 2013Mariel HovemannHR Analytics
• Nieuws

  

  HR als interne CIA?

  Wat moeten we doen om de prestaties van onze medewerkers te verbeteren? Hoe verlagen we het verloop onder high potentials? Hoe verhogen we de klanttevredenheid via de medewerker? Zomaar drie grote vragen die iedere HR-professional bezighoudt. Volgens data-analist Irma Doze hebben veel organisaties de informatie om deze vragen te beantwoorden al in huis.

  7 augustus 2013Toine AlHR Analytics