HR Analytics Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Bedrijven niet voorbereid op de juridische kant technologische ontwikkelingen

  Het gebruik van Social Media, het voorkomen van cybercrime, de aankomende Europese privacy wetgeving of bijvoorbeeld het beheren van klantdata; dit zijn allemaal topics waar organisaties dagelijks mee te maken hebben. Maar hoe anticiperen bedrijven op deze juridische aspecten van deze technologische ontwikkelingen? Bedrijven zijn zich vaak wel bewust van de risico’s en juridische valkuilen, maar zijn hier niet (genoeg) op voorbereid.

  4 april 2017HR Analytics
• Nieuws

  

  Een derde van de Nederlanders vindt dat er efficiënter gewerkt kan worden

  30% van de Nederlandse medewerkers vindt dat er efficiënter gewerkt kan worden in hun organisatie.  42% is neutraal over de efficiëntie bij zijn of haar werkgever en 28% heeft het gevoel dat de organisatie al efficiënt functioneert. Dat blijkt uit recent onderzoek van Effectory, uitgevoerd onder ruim 300.000 medewerkers in Nederland.

  10 maart 2017HR Analytics
• Nieuws

  

  De vijf belangrijkste technologische trends voor 2017

  De digitale revolutie is in volle vaart en veranderingen hebben elkaar nog nooit zo snel opgevolgd als nu. Waar snelheid voorheen werd bepaald door de programmeersnelheid van ontwikkelaars, versterkt nu iedere ontwikkeling zichzelf en andere ontwikkelingen automatisch. Het verbeteren van de ene technologie versnelt automatisch de ontwikkeling van andere technologieën, en niet meer lineair maar exponentieel. Het is een nieuw model op basis van data, intelligentie en zelfprogrammering.
   

  16 januari 2017HR Analytics
• Nieuws

  

  HR Analytics: ‘Als je wilt overleven móét je ruimte voor Big Data inruimen’

  De toekomst van organisaties hangt af van Big Data, aldus Emile Aarts, rector magnificus van de Tilburg University. In een interview met Management Team vertelt de rector magnificus over de typen toepassingen die hij als kansrijk ziet.

  14 november 2016Mariel HovemannHR Analytics
• Nieuws

  

  HR Analytics: Slim datagebruik alleen in grote organisaties

  Het in kaart brengen van gegevens over bijvoorbeeld verlof, verzuim en verloop is gemeengoed onder Nederlandse organisaties. Ook het monitoren van de medewerkerstevredenheid en/of betrokkenheid vindt in ruim 70 procent van de organisaties plaats. Toepassing van slimme data ofwel HR Analytics blijft echter achter.

  6 oktober 2016HR Analytics
• Nieuws

  

  Dwangsom voor wifi-tracking klantgedrag

  De Autoriteit Persoonsgegevens heeft een dwangsom opgelegd aan een bedrijf dat op uitgebreide schaal klantgedrag registreert op basis van wifi-tracking. Hoe ver mogen werkgevers gaan bij het verzamelen van data van medewerkers?

  5 september 2016HR Analytics
• Nieuws

  

  HR-analytics: dataschoonmaak in 3 stappen

  Verschillende factoren zorgen ervoor dat de data uit een bronsysteem veelal nog niet meteen geschikt zijn voor analyse. Een grondige schoonmaak van de data is vaak de eerste winst in een project. Zowel voor de analyse als voor de organisatie zelf.

  14 juni 2016Toine Al & Irma DozeHR Analytics
• Nieuws

  

  HR Analytics: het verschil tussen Patty Brard en Clairy Polak

  Zelfde geboortejaar en geboorteplaats, beiden presentatrice en zelfde jaarsalaris: Patty Brard en Clairy Polak. Als je alleen op basis van droge statistieken je talentmanagementbeleid bepaalt, kun je er flink naast zitten. Hoe zet je HR Analytics effectief en succesvol in? Aan de hand van cases gaven diverse HR-analisten en HR-managers antwoord op deze vraag tijdens het Nationaal HR Analytics Congres.

  20 mei 2016Mariel HovemannHR Analytics
• Nieuws

  

  Tips voor HR-professionals die met HR-analytics willen beginnen

  HR-analytics is niet iets dat je ‘implementeert’; het is een proces dat je mogelijk moet maken door resources, tools en data beschikbaar te stellen. HR-analytics zelf is uiteindelijk een kwestie van doen. Enkele tips en valkuilen

  25 februari 2016Irma Doze AnalitiQsHR Analytics
• Nieuws

  

  HR-analytics: zo maak je een analyseboom

  Nadat je de businessvraag in het kader van HR-analytics hebt achterhaald volgt het vertalen van de businessvraag naar een analyticsvraagstuk. Irma Doze en Toine Al beschrijven in het boek  ‘Waarde creëren met datagedreven HR-beleid’ aan de hand van een praktijkvoorbeeld bij Capgemini hoe een analyseboom hierbij kan helpen.

  14 oktober 2015Mariel HovemannHR Analytics