43 Procent van de HR-afdelingen heeft onvoldoende data tot haar beschikking om onderbouwde beslissingen te nemen, terwijl de helft niet genoeg capaciteit heeft voor het analyseren van deze kwantitatieve gegevens. De analyses die wél beschikbaar zijn, worden in twee derde van de gevallen door de directie gebruikt bij het maken van strategische beslissingen.
