HR Analytics Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  

  HR Analytics bij het NFI: 'Wij wilden aantonen dat we met onze opleiding werkelijk waarde toevoegen'

  Jan Blok, senior adviseur bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) zette de methodologie van analytics zwaar in bij het meten van de effecten van een nieuwe opleiding voor forensisch coördinatoren. Hij is enthousiast over de resultaten: “Door het toepassen van analytics konden wij laten zien dat je voor elke euro die je investeert in de opleiding twee euro terugverdient.”

  26 oktober 2017HR Analytics
• Achtergrond

  

  HR Analytics en het belang van technologie én tools

  Medewerkers doen zelf graag hun HR-zaken, bestuurders willen met één druk op de knop relevante ken- en stuurgetallen ter beschikking hebben. HR-managers realiseren zich dat ze met HR-data hun rol van strategisch business partner kunnen vervullen. De technologische ontwikkelingen hebben onmiskenbaar effect op het HR-vakgebied. Maar voordat HR analytics zijn rechtmatige plek heeft verworven, is er nog wel een weg te gaan.

  5 oktober 2017HR Analytics
• Achtergrond

  

  HR Analytics bij NS Stations: Leerdoel koppelen aan resultaat

  Leren is goed. En dus sturen organisaties hun medewerkers op cursus. Van leren wordt niemand slechter. Maar levert het ook iets op? Is het, met andere woorden, goed voor het bedrijfsresultaat? En hoe meet je dat? NS Stations vond het antwoord.

  18 september 2017HR Analytics
• Achtergrond

  

  Nieuwe technologieën veranderen ook het HR vakgebied

  Futurist en HR technologie-expert Bas van de Haterd helpt organisaties klaar te stomen voor de veranderende wereld van werk. “Robots, 3D-printers en zelfrijdende auto’s zijn nog maar voorbodes. Zoals de uitvinding van de stoommachine het begin van de industrialisering vormde, zullen robotisering, kunstmatige intelligentie en zelflerende algoritmes het landschap van de arbeidsmarkt op zijn kop zetten.” Welke invloed verwacht Van de Haterd voor het HR vakgebied en wanneer voelen we daar iets van? Raet vroeg het hem in het kader van de Raet HR Benchmark 2017.

  14 september 2017HR Analytics
• Achtergrond

  

  HR Analytics: vervang buikgevoel door datagedreven werken

  HR Analytics is bij veel organisaties inmiddels de fase van verkenning en oriëntatie ontstegen. Het is nu tijd voor de volgende stappen: doelstellingen bepalen, roadmap uitzetten, data verzamelen en analyseren, rapporteren en vertalen in concreet HR-beleid. Tijdens het ‘Nationaal HR Analytics Congres 2017 – The Next Step’ gingen meer dan 200 HR-professionals hier enthousiast mee aan de slag.

  29 mei 2017HR Analytics
• Achtergrond

  

  8 bruikbare interne secundaire informatiebronnen voor HR-analytics

  Werkgevers genereren over uiteenlopende thema’s personeelsgegevens. We bespreken hier een aantal categorieën die zeer bruikbare databronnen kunnen zijn voor het beantwoorden van specifieke analyticsvraagstukken.

  23 juni 2016HR Analytics
• Achtergrond

  

  Shell maakt impact diversiteit meetbaar

  Op het World Economic Forum in Davos onderstreepte Shell-topman Ben van Beurden het belang van Diversity & Inclusion voor zijn organisatie. Hoofd HR-Analytics Esther Bongenaar ontwikkelde een instrument om de mate van diversiteit en de impact ervan te meten.

  9 mei 2016HR Analytics
• Achtergrond

  'We kunnen met analytics en big data de impact van HR vergroten'

  Tijdens het InnovatieLab van Arbo Unie ‘Optimaal Werken’ ging een zaal vol HR-directeuren in gesprek met collega’s en met deskundigen uit de wetenschap en het bedrijfsleven. Centraal stond de – niet eenvoudige - vraag welke dynamiek er uitgaat van technologische ontwikkelingen, snel veranderende organisaties en ‘ nieuw’ instrumentarium dat via big data en HR analytics het vakgebied betreedt. Meer dan voldoende stof voor een goed debat, zo bleek uit de levendige discussies tussen de aanwezigen.

  22 december 2015HR Analytics
• Achtergrond

  

  Bedrijven hebben enorme slag te maken bij benutten eigen informatie

  Voor het eerst deden informatiemanager Iron Mountain en adviesbureau PwC groot onderzoek naar de wijze waarop bedrijven hun eigen gegevens benutten. Het onderzoek leverde verrassende resultaten, en veel ‘food for thought’. Een vraaggesprek met Jeroen Strik, Managing Director Benelux van Iron Mountain en Otto Vermeulen, partner bij PwC, over de voornaamste bevindingen uit het onderzoek.

  9 oktober 2015HR Analytics
• Achtergrond

  

  HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid

  HR-analytics wordt vaak in één adem genoemd met e-HRM systemen en business software die organisaties een schat aan informatie leveren over hun human capital. Maar wat is HR-analytics nu precies en - vooral - wat kun/moet je ermee als HR-professional? 'HR-analytics: Waarde creëren met datagedreven HR-beleid' is het eerste Nederlandse boek dat hier diepgaand op ingaat en HR-professionals handvatten aanreikt voor een praktische aanpak van HR-analytics en implementatie in de eigen organisatie.

  7 april 2015HR Analytics