HR-afdeling

Actueel

• Nieuws

  

  Judith Veenstra start als HR-manager bij Enable-U

  Judith Veenstra (36) is aangesteld als HR-Manager bij Enable-U, integratiespecialist voor de Nederlandse overheid. In deze functie gaat ze zich richten op twee belangrijke punten. Enerzijds gaat ze zorgen dat de talenten van medewerkers maximaal tot bloei kunnen komen en dat mensen zoveel mogelijk worden ingezet op hun kracht. Alle bureaucratie die niet direct waarde toevoegt voor medewerkers wordt geëlimineerd. Anderzijds is het recruitmentbeleid een aandachtspunt. 

  11 mei 2016HR-afdeling
• Blog

  

  Schadenfreude: leedvermaak voor de HR Businesspartner

  Herken jij het stiekem ook weleens? Dat we heimelijke vreugde hebben over het verdriet en de mislukking van anderen, ter bevestiging van ons eigen geluk? Schadenfreude, noemen onze Duitse buren dit. Programma’s vol van op tv: Help, mijn man is klusser, Een dubbeltje op z’n kant. Maar ook HR lijkt niet zonder leedvermaak te kunnen…

  9 mei 2016Sonja BakkerHR-afdeling
• Nieuws

  

  U onderschat de interne frustraties over HR-processen

  HR-managers overschatten het niveau van steun aan hun lijnmanagers. Tegelijkertijd onderschatten ze de mate waarin HR-processen tot frustratie binnen de organisatie leiden: meer dan 41 procent van de lijnmanagers is daarover gefrustreerd. Omgekeerd is het percentage HR-managers dat zich aan lijnmanagers ergert slechts 32 procent.

  28 april 2016Peter van den HoutHR-afdeling
• Nieuws

  

  De vraag naar deze HR-functies schiet omhoog

  De vraag naar HR-professionals is het eerste kwartaal van dit jaar gegroeid met maar liefst 34 procent ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Vooral de vraag naar HR-adviseurs (56 procent) en HR Business Partners (37 procent) is de motor achter de groei. Een andere trend is de stijging in aanvragen voor Loopbaancoaches, HR-analisten en ervaren HR-projectleiders. Bent u voldoende toegerust om relevant te blijven voor uw organisatie?

  20 april 2016Peter van den HoutHR-afdeling
• Nieuws

  

  Veel bestuurders verzaken hun wettelijke informatieplicht

  Slechts 35 procent van de ondernemingsraden stelt dat zij altijd alle informatie ontvangen die zij volgens de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) van de bestuurder dienen te ontvangen. Dit blijkt uit de SBI Formaat MonitOR 2015-2016, een onderzoek onder ruim 400 ondernemingsraden.

  31 maart 2016HR-afdeling
• Blog

  

  Nieuwe operationele uitdagingen voor HR

  Mobiele telefonie en social media zijn de laatste jaren steeds meer onderdeel geworden van ons dagelijks leven. De manier waarop we werken, communiceren en managen is hierdoor totaal veranderd. Deze socio-economische veranderingen zijn enorm belangrijk voor HR-afdelingen en HR-managers. Hoe gaat HR dit managen?

  29 maart 2016Véronique BouréeHR-afdeling
• Achtergrond

  Shared Service Center implementeren: 4 fases

  Het idee van Shared Service Centers (SSC) is om kosten van processen te verlagen doordat alle business units van dezelfde capaciteiten van die processen gebruik maken, bijvoorbeeld in de vorm van een HR SSC. Welke fases moet je voor de implementatie van een SSC doorlopen en hoeveel tijd neemt dit in beslag?

  23 maart 2016HR-afdeling
• Nieuws

  

  Test uw HR-kennis en win!

  De derde jaargang van de online kennisquiz HR Challenge van HR Praktijk en ADP is begonnen: beantwoord 5 kennisvragen en win prachtige prijzen! De HR Challenge loopt van maart tot en met juni 2016 en bestaat uit 4 rondes plus de live finale op 16 juni.

  7 maart 2016HR-afdeling
• Nieuws

  

  Landal GreenParks benoemt Loes van Rijsoort tot Director Human Resources

  Loes van Rijsoort (49) is benoemd tot Director Human Resources van Landal GreenParks. In haar nieuwe functie is zij verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid binnen Landal GreenParks.

  7 maart 2016HR-afdeling
• Nieuws

  

  Benoeming Maarten van Beek tot directeur HR ING Nederland

  ING benoemt Maarten van Beek (42) per 1 juli 2016 tot de nieuwe directeur HR ING Nederland. Hij volgt hiermee Marijke Brunklaus-van de Loo op.

  7 maart 2016HR-afdeling