Logo

Opinie

  • Opinie
    Foto <a href="/rikvanas">Rik van As</a>

    HR-studie: Mijn verwachtingen en start van periode 1

  • Opinie
    Foto <a href="/koen-de-smet">Koen de Smet</a>

    Groeien als bedrijf met een platte structuur: hoe doe je dat?

  • Opinie
    Foto <a href="/rikvanas">Rik van As</a>

    Eerste ervaringen van een HR-student

  • Opinie
    Foto <a href="/peter-van-den-hout">Peter van den Hout</a>

    HRM in 2015 (en verder)

  • Opinie
    Foto <a href="/michel-den-daas">Michel den Daas</a>

    De HR-afdeling verdwijnt!

  • Opinie
    Foto <a href="/visueelhr">Willem-Jan Vos</a>

    Visie op HR Business Model

  • Opinie
    Foto <a href="/tony-tiemens">Tony Tiemens</a>

    Een beheersmatige HR-afdeling voldoet niet meer

  • Opinie
    Foto <a href="/tony-tiemens">Tony Tiemens</a>

    Mist HR de Boot?

  • Opinie
    Foto <a href="/maaike-huisman">Maaike Huisman</a>

    Waar ligt de toekomst van HR?

  • Opinie
    Foto <a href="/luk-smeyers">Luk Smeyers</a>

    De Ulrich-rollen krijgen een update, anno 2012 (deel 2, mijn persoonlijk standpunt)

Volg HR Praktijk

Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.