“Werkgevers gaan er vaak vanuit dat werknemers niet zitten te wachten op advies van de baas, maar er is wel degelijk behoefte aan,” zegt Remco Kokkelink van Eurest. Het merendeel van de werknemers geeft aan elke dag een weloverwogen beslissing te maken en 39 procent zwicht soms voor iets ongezonds. Ruim tweederde van de werknemers vindt het belangrijk om gezond en gevarieerd te eten. Hier ontbreekt het echter aan volgens het onderzoek. Tweederde van de werknemers is ontevreden over het aanbod en geeft hun werkgever een onvoldoende.

Voedingswaarde vermelden

Volgens Kokkelink kunnen werkgevers  een groter gezond aanbod kunnen verzorgen van eten dat er aantrekkelijk uitziet,  goedkoop en goed zichtbaar is. Ook kan het vermelden van voedingswaarden van producten hier een rol bij spelen.

Eén op de vijf Nederlanders geeft aan dat een gezonde lunch en ontbijt de belangrijkste factoren zijn voor de ervaren vitaliteit gedurende de werkdag. In vergelijking met het aanbod van gezonde ontbijtmogelijkheden en snacks in het buitenland, loopt Nederland hier in achter. Ook zijn er weinig bedrijven die avondmaaltijden aanbieden wat Kokkelink omschrijft als ‘een gemiste kans’. Kokkelink: “Zes kleine maaltijden per dag in plaats van drie grote zorgen voor een actieve stofwisseling en een stabiele bloedsuikerspiegel.”

Tip

Bouwen aan de ultieme employee journey

Om te overleven als organisatie is aandacht voor de employee journey een must. Want daarmee kiezen de juiste talenten voor u, dragen medewerkers bevlogen bij aan het succes en blijven oud-medewerkers ambassadeurs voor uw organisatie. In deze 2-daagse masterclass (die ook online onderdelen heeft) gaat u aan de slag met het optimaliseren van de hele employee journey, van employer branding en onboarding tot het creëren van de ultieme employee experience voor alle medewerkers.

Aangeboden door