Dit blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van Raet, HR-dienstverlener, onder 1.100 Nederlandse medewerkers. HR-processen die medewerkers het meest uitvoeren met e-HRM zijn: het raadplegen van salarisstroken, het registreren van uren, declaraties indienen, het aanvragen van verlof en het inzien van het werkrooster. Een grote groep van de medewerkers vindt het daarnaast belangrijk om deze HR-zaken ook op een mobile device te kunnen regelen, bijvoorbeeld via een specifieke app. Naast de hierboven genoemde processen willen medewerkers ook de mogelijkheid hebben om zich ziek en beter te melden via een HR-app.

Kansen voor HR-afdeling

Henk Jan van Commenee, onderzoeker bij Raet: “E-HRM maakt het eenvoudiger dan ooit om als medewerker zelf de regie te voeren. Ze hebben meer flexibiliteit om zelf de administratie bij te houden en hebben te allen tijden inzicht in hun eigen informatie, zoals het werkrooster of de status van een ingediende declaratie. Daarnaast biedt de opmars van e-HRM ook kansen voor de HR-afdeling. HR-professionals hoeven immers minder tijd te besteden aan administratieve HR-processen en e-HRM vermindert de kans op fouten. Een HR-afdeling hoeft zich minder bezig te houden met de randzaken en is daardoor beter in staat de rol van strategisch business partner te vervullen.”

De Raet HR Benchmark is het jaarlijkse onderzoek van Raet naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek deden dit jaar 1.100 medewerkers, 565 HR-managers, 102 bestuurders en 409 zzp’ers mee uit verschillende branches. Het onderzoek vond plaats in de periode van 24 augustus tot en met 30 september 2016. De Raet HR Benchmark 2017 werd uitgevoerd door onderzoeksbureau Kantar TNS (voormalig TNS Nipo).