Duurzame inzetbaarheid

Actueel

• Nieuws

  

  Bijna 40 procent geregeld oververmoeid

  Bijna 40 procent van de Nederlanders voelt zich meerdere malen per week ronduit oververmoeid of opgebrand; ruim de helft is regelmatig gestrest. Toch doet men er niet altijd wat aan zo blijkt uit onderzoek van Psychologie Magazine onder ruim 400 Nederlanders.

  18 augustus 2015Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  87 procent van de beroepsbevolking wereldwijd is 'niet volledig engaged'

  Wereldwijd is 13 procent engaged, 63 procent is net engaged en 24 procent is actief disengaged. In Nederland is het in vergelijking met het wereldwijde gemiddelde zelfs nog wat slechter gesteld, met slechts 9 procent engaged, 80 procent niet engaged en 11 procent actief disengaged. Dit blijkt uit Gallup’s 'State of the Global Workplace Report'.

  18 augustus 2015Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Werken aan duurzaam inzetbare medewerkers bij krimp

  Wat kun je als HR-manager doen om duurzaam inzetbaarheid van (oudere) medewerkers te stimuleren? Is daarmee gedwongen ontslag te voorkomen? Waar kun je het beste beginnen en welke resultaten zijn mogelijk? In dit artikel zetten CIZ-managers Roos van de Born en Rik Siere de vijf belangrijkste lessen op een rij.

  4 augustus 2015Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  ’s Werelds gezondste kantoor staat in Melbourne

  Steeds meer bedrijven zijn met de mentale en fysieke gezondheid van werknemers bezig. Zo ook Medibank, een van de grootste zorgverzekeraars in Australië. Dit bedrijf is verhuisd naar een nieuw hoofdkantoor dat naar eigen zeggen alle gezondheidsprincipes bevat die de verzekeraar zelf predikt. Zo heeft het diverse outdoor sportfaciliteiten, een moestuin en andere groene (werk)plekken.

  3 augustus 2015Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Catering als onderdeel van uw HR-beleid

  Catering lijkt in eerste instantie de verantwoordelijkheid van facilitaire afdelingen, maar bij Hutten denken ze hier heel anders over. Volgens de cateraar is het juist een essentiële HR-tool op het gebied van vitaliteit.

  3 augustus 2015Joyce GuldemondDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  20 miljoen extra voor duurzame inzetbaarheid

  De verhoging van de AOW-leeftijd en de snelle veranderingen op de arbeidsmarkt zijn belangrijke reden om werk te maken van duurzame inzetbaarheid. Het kabinet stelt daarom ruim 20 miljoen euro extra beschikbaar voor duurzame inzetbaarheid om mensen langer en productief aan het werk te houden.

  17 juli 2015Lianne BoumanDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  Vakantiestress? Weg ermee!

  Ontspannen op vakantie gaan en vooral ontspannen terugkomen. Dat klinkt top. Toch valt het werkenden vaak niet mee om los te komen van uitdagingen en verplichtingen die ze even achter zich laten. Geen zicht op wat er wel of niet doorloopt kan je onrust geven, en je tijdens je reis te veel met lopende zaken bezighouden ook. Hoe zet je de knop om? Volgens bedrijfsarts Ernst Lutgert is ‘regie’ het sleutelwoord.

  11 juli 2015Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Vergrijsd personeelsbestand? Meer werk voor HR!

  Een hogere gemiddelde leeftijd van het personeelsbestand betekent minder mobiliteit, minder instroom en meer verzuim. Bij het opstellen van HR-doelstellingen en -beleid omtrent mobiliteit, personeelsplanning en verzuim moet HR dan ook ter dege rekening houden met de leeftijd van het personeel.

  8 juli 2015Peter van den HoutDuurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  50+: ‘Deze baan past precies bij mij!'

  Gerrit Oortgiesen (57) werkte vijfendertig jaar lang in leidinggevende functies bij verschillende zorginstellingen. In november 2013 raakte hij door een reorganisatie zijn laatste baan als facilitair teamleider kwijt.

  7 juli 2015Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Meer lichtpuntjes voor 50-plussers

  De arbeidsmarkt profiteert steeds meer van het herstel van de economie. Op dit moment zijn het vooral jongeren die hiervan de vruchten plukken; een gebruikelijk patroon. Toch zijn er ook steeds meer lichtpuntjes voor oudere werkzoekenden.

  7 juli 2015Rob Witjes Hoofd Arbeidsmarktinformatie UWVDuurzame inzetbaarheid