Duurzame inzetbaarheid

Actueel

• Nieuws

  

  Werkgevers: we moeten digitale stress aanpakken

  In Frankrijk is een wet goedgekeurd die mailen na werktijd verbiedt en in Duitsland kregen werknemers van BMW al 2 jaar terug het recht onbereikbaar te zijn op bepaalde tijden. Werkgeversvereniging AWVN zegt nu ook dat het continu 'aan' staan een probleem kan vormen voor de gezondheid van werknemers zo meldt de NOS.

  26 mei 2016Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Frankrijk verbiedt e-mail buiten de werkuren

  Bedrijven met meer dan 50 werknemers mogen geen e-mails meer sturen buiten de werkuren. De Franse Assemblée Nationale keurde deze week daartoe een wet goed aldus het AD.

  20 mei 2016Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  App stimuleert mobiliteit en duurzame inzetbaarheid

  Medewerkers worden honkvaster: 65 procent verwacht over twee jaar nog dezelfde functie bij dezelfde werkgever te hebben, zo blijkt uit het Raet HR Benchmark onderzoek. Een verontrustend cijfer, vindt Renske Rietbergen, manager Business Development, Marketing & Communicatie bij de Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN). Om de mobiliteit en duurzame inzetbaarheid op gang te brengen ontwikkelde de werkgeverskoepel een speciale app.

  18 mei 2016Sander KarsDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Gezondheidsprogramma's falen door gebrek aan overkoepelende strategie

  Slechts 25 procent van de Nederlandse werknemers heeft het afgelopen jaar meegedaan aan een bedrijfsprogramma gericht op het verbeteren van de gezondheid. De helft van de werkgevers wijdt dit gebrek aan enthousiasme aan het ontbreken van een overkoepelende gezondheidsstrategie.

  2 mei 2016Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  Vitaliteitstip: bied snackgroenten aan tijdens vergaderingen

  Het aanbieden van snackgroenten  op het werk is een effectieve manier om de groenteconsumptie van werknemers te stimuleren. Consumenten kunnen snackgroenten makkelijk en snel eten bij vergaderingen. Dit in tegenstelling tot fruit dat vaak geschild of gesneden moet worden en afval geeft.

  2 mei 2016Duurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Zou ú John de Wolf aannemen?

  Oud-profvoetballer John de Wolf is door minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid benoemd tot boegbeeld om de positie van 50-plussers op de arbeidsmarkt te verbeteren. Waarom worden werkloze 50-plussers (of zelfs 45-plussers) nog steeds maar mondjesmaat door werkgevers in dienst genomen?

  22 april 2016Peter van den HoutDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Niet fysieke maar psychische problemen vaak reden vervroegd pensioen

  Werknemers die voor hun pensioengerechtigde leeftijd stoppen met werken doen dit vaak omdat zij psychische problemen hebben. Werknemers die zich gewaardeerd voelen zijn minder geneigd om met vervroegd pensioen te gaan. Het sociale klimaat is voor mensen met gezondheidsproblemen dan ook extra belangrijk. Dit concludeert promoverend psycholoog Astrid de Wind uit onderzoek dat zij bij TNO en VUmc uitvoerde.

  21 april 2016Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Blog

  

  Bye bye work-life balance, hello work-life fluency

  Nieuwe generaties rekenen er op om veel elementen die onderdeel zijn van het privéleven terug te zien in de werkomgeving. De andere generaties nemen die manier van werken snel over. We spreken tegenwoordig niet langer over een work-life balance, maar over work-life fluency of fusion.

  21 april 2016Sander de MeesterDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Burn out: 'Luister beter naar signalen van werknemers'

  Als mensen steeds meer taken op hun bordje krijgen of er organisatieveranderingen plaats vinden dan kunnen mensen hier ziek van worden. De werkgevers en leidinggevenden zijn medeverantwoordelijk om dat te voorkomen. Luister naar medewerkers, vaak geven zij zelf al aan wat er moet veranderen stelt arbeidssocioloog dr. Maria Fleischmann van de Erasmus Universiteit Rotterdam. 

  11 april 2016Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Prijs voor Carglass voor aanpak duurzame inzetbaarheid

  Carglass B.V. heeft de 16e Kroon op het Werk prijs ontvangen. Het bedrijf viel bij de jury op door de grote betrokkenheid van de medewerkers bij de aanpak van duurzame inzetbaarheid. Iedereen kent de kernwaarden en is toegewijd op het thema duurzame inzetbaarheid.

   

  24 maart 2016Duurzame inzetbaarheid