Duurzame inzetbaarheid

Actueel

• Nieuws

  

  Werkstress onterecht behandeld als psychisch incident

  De overheid voert weer campagne en werkgevers faciliteren hun personeel in allerlei trainingen en cursussen om de mentale veerkracht van medewerkers te vergroten. Beide slaan de plank volledig mis. De huidige aanpak van werkstress is symptoombestrijding en werkt zelfs averechts.

  10 november 2016Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Twee goede voorbeelden van duurzame inzetbaarheid

  Een gezonde en veilige bedrijfscultuur draagt bij aan duurzame inzetbaarheid, ook bij fysiek zwaar werk. Dat er goede voorbeelden zijn laat producent van speciale vetten Loders Croklaan zien.

  2 november 2016Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Minister stelt actieteam op om pesten op het werk aan te pakken

  Minister Asscher roept een speciaal actieteam in het leven om bedrijven te helpen pesten op het werk tegen te gaan. Dat maakte de minister bekend in een brief aan de Tweede Kamer. Het team traint leidinggevenden in de aanpak van ongewenste omgangsvormen. Ook wordt voorlichting gegeven over de beste manier om pesten op het werk tegen te gaan.

  27 september 2016Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Goed plan voor Duurzame inzetbaarheid? Vraag subsidie aan

  Bedrijven en instellingen kunnen van in november van dit jaar weer een aanvraag indienen bij het Agentschap SZW voor een subsidie ESF Duurzame inzetbaarheid.

  13 september 2016Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Werkgever wil pensioengerechtigde medewerker langer in dienst houden

  Ruim een kwart van de HR-professionals (26 procent) wil pensioengerechtigde medewerkers langer in dienst houden. Hiermee maken ze gebruik van de regeling die dit mogelijk maakt en per 1 januari 2016 is ingegaan. Organisaties blijken met name bang om kennis, ervaring en competenties te verliezen als de babyboomgeneratie met pensioen gaat. Zij willen de kennis en ervaring van pensioengerechtigde medewerkers onder meer gebruiken om nieuwe medewerkers op te leiden.

  13 september 2016Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  3 tips om ongestoord te kunnen werken

  Een kantoortuin, het lijkt ideaal. Korte lijnen tussen jou en je collega’s en dus goed voor teamwork, inspiratie en het delen van informatie. Echter wanneer je je concentratie nodig hebt, blijkt het minder efficiënt. Kantoortuinen waar veel collega’s op elkaar zitten zijn vaak ongezonde werkomgevingen. Mensen die werken in een open kantooromgeving, hebben 63 procent meer ziektedagen dan collega’s met een eigen kantoor.

  8 augustus 2016Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  ABN AMRO maakt werkstress bespreekbaar

  Een bedrijfscultuur creëren waar werkstress bespreekbaar is. Geen geringe opgave. Helemaal niet in een sector waar werkstress wordt gezien als onderdeel van de cultuur. Monique Bosbaan, HR Benefits Advisor van ABN AMRO en Ate Berkouwer, directielid arbodienst Beter vertellen hoe hen dit toch is gelukt.

  21 juli 2016Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  Nederland slecht voorbereid op zomerhitte

  Nederlandse werknemers ondervinden veel hinder van de warme zomermaanden. Bijna de helft (44 procent) van de Nederlanders met een kantoorbaan vindt het te warm op de werkplek. Dit blijkt uit een onderzoek van Multiscope in opdracht van  LG Air Solutions (LG). 29 procent van de Nederlanders heeft in huis last van de warmte in één of meerdere ruimtes.

  21 juli 2016Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Tips voor gezondere werknemers: teambuilding & mental health

  Gezondheid heeft niet alleen met je fysieke gesteldheid van doen, maar zeker ook met je mentale. Als werkgever kun je je werknemers daarbij helpen. Bijvoorbeeld door teambuilding en gezamenlijk lunchen in de kantine. Enkele tips voor de werkgever en de werknemer.

  6 juni 2016Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Tips voor gezondere werknemers: sport en beweging

  Gezond personeel is wat iedere werkgever wil. Echter is het voor velen nog een raadsel hoe dit bereikt kan worden. Vooral het feit dat veel werknemers te lang achter hun bureau zitten, is zorgwekkend. De prangende vraag is echter: Hoe wordt mijn personeel gezonder?

  6 juni 2016Duurzame inzetbaarheid