Duurzame inzetbaarheid Nieuws

Nieuws

• Nieuws

  

  Oudere werkzoekende mist steun

  De 45+ werkzoekende heeft niet goed voor ogen waar en hoe gezocht moet worden naar werk en wie om hulp gevraagd kan worden. Dit blijkt uit onderzoek, onder 1329 respondenten, uitgevoerd in opdracht van Oudstanding. Ook blijkt deze groep weinig steun uit zijn omgeving te ervaren, wat juist van essentieel belang is voor het sneller terugkeren naar de arbeidsmarkt. Daarnaast wordt leeftijd nog altijd als een zeer belemmerende factor voor het vinden van een baan ervaren.

  3 juni 2014Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Zo verminder je stress

  Van hard werken word je wel ziek, zo viel de afgelopen week te lezen. Het kwam naar voren tijdens de campagne van minister Asscher om werkstress tegen te gaan. Niet juist aldus gelukscoach Onno Hamburger. De oplossing ligt volgens hem niet in het verminderen van werk maar het vermeerderen van het gevoel van autonomie.

  19 mei 2014Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Werknemers willen en kunnen steeds langer doorwerken

  De gemiddelde leeftijd tot welke werknemers aangeven te willen en kunnen doorwerken stijgt zo blijkt uit onderzoek van TNO. Het verschil tussen ‘willen’ en ‘kunnen’ doorwerken werd bovendien kleiner.

  9 mei 2014Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Duurzame inzetbaarheid kan ook buiten eigen bedrijf

  Over duurzame inzetbaarheid wordt veel gepraat, maar er wordt nog (te) weinig in geïnvesteerd. Ook is het een hartgrondig misverstand dat het automatisch betekent dat je medewerkers zo lang mogelijk binnen de eigen organisatie aan de slag moet houden. Dit is de mening van dr. Albert Kampermann, voormalig hoofddocent van de Open Universiteit en een van de moderators op het HR Praktijk Diner.

  1 mei 2014Peter van den HoutDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Werknemers vertellen hun verhaal over Duurzame Inzetbaarheid

  Op 7 april gaat minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in gesprek met twaalf werknemers. Deze twaalf werknemers hebben volgens de minister allen op eigen initiatief geïnvesteerd in hun huidige én toekomstige werksituatie. Het doel van het ministerie is om meer mensen bewust te maken van de mogelijkheden om tot aan je pensioen gezond en gemotiveerd aan het werk te blijven.

  3 april 2014Duurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  Plaatsonafhankelijk werken met moderne cloud-technologie

  Ondernemingen kunnen kwetsbaar zijn bij grote verstoringen veroorzaakt door bijvoorbeeld de Nucleaire Top. Toch hebben bedrijven die op zulke momenten fysiek slecht of niet bereikbaar zijn minder te vrezen voor productiviteitsverlies als ze over de middelen beschikken om hun medewerkers veilig en efficiënt elders (bijvoorbeeld thuis) te laten werken.

  25 maart 2014Antoine HoopDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  Fileleed door Nuclear Security Summit kost werkgevers 26 euro per uur

  In de Randstad zullen grootschalige wegafsluitingen – door de Nuclear Security Summit –  tot lange files leiden, wat organisaties en ondernemers handenvol geld kost. In navolging van Rijkswaterstaat roept ook het bedrijfsleven nu op om thuis te blijven.

  20 maart 2014Antoine HoopDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Leefstijl medewerker een gedeelde verantwoordelijkheid

  Moet de werkgever zich meer bemoeien met de persoonlijke leefstijl van zijn medewerkers? De meningen hierover  van HRM’ers zijn verdeeld. Een kleine meerderheid van 51 procent geeft aan geen behoefte te hebben aan adviezen rond duurzame inzetbaarheid, terwijl 49 procent aan geeft dergelijke adviezen wel op prijs te stellen.

  13 maart 2014Antoine HoopDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Vooral ouderen ontmoedigd op arbeidsmarkt

  In 2013 waren er 70.000 personen die de kans op succes zo klein vonden dat ze niet naar werk hebben gezocht. Dit zijn er bijna twee keer zoveel als in 2008. Vooral 55- tot 65-jarigen waren pessimistisch over het vinden van een baan zo blijkt uit cijfers van het CBS.

  10 maart 2014Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid
• Nieuws

  

  Bijscholing, demotie en lager salaris voor meerderheid geen optie

  Bijna twee derde van de werknemers in Nederland neemt geen maatregelen om langer door te kunnen werken én is dit voorlopig ook niet van plan. Uit het Delta Lloyd onderzoek ‘Hoe gaat Nederland met Pensioen?' blijkt dat werknemers na hun 65ste  doorwerken op hetzelfde niveau. Voor een grote meerderheid zijn bijscholing, demotie of een lager salaris geen optie. Minder uren werken is voor 45 procent van de werknemers in Nederland wel bespreekbaar.

  13 februari 2014Mariel HovemannDuurzame inzetbaarheid