Duurzame inzetbaarheid Achtergrond

Achtergrond

• Achtergrond

  

  Zo verbeter je de vitaliteit van je medewerkers

  De vitaliteit van je medewerkers is vandaag de dag een relevant thema. Vitale medewerkers zijn mentaal en emotioneel in balans, hebben een gezonde leefstijl en zitten beter in hun vel. Daardoor presteren zij beter en kunnen zij ook beter met veranderingen omgaan. Zeker in deze periode van corona-onzekerheid is dat welkom. Als werkgever heb je hier meer invloed op dan je denkt.

  19 oktober 2020Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  'Investeer ver voordat medewerkers dreigen te verzuimen in de communicatie'

  Michelle Verleur werkt sinds kort als balanscoach voor Qragt. Ze is gespecialiseerd in duurzame inzetbaarheid en deelt graag haar kennis hierover met jou. "Duurzame inzetbaarheid begint bij goede communicatie, dat is al de helft."

  15 oktober 2020Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Zo kun je meer werkgeluk ervaren

  Werkgeluk is soms ver te zoeken als je werkomstandigheden veranderen. Maar je hebt altijd mogelijkheden om toch werkgeluk te ervaren. Want werkgeluk is heel persoonlijk en meebewegen met de situatie een vaardigheid, die je kunt leren via coaching. In dit interview geeft Dorothée Vlamings haar visie op dit onderwerp. Ze is gespecialiseerd in het versterken van je autonomie en je emotionele veerkracht, waardoor je effectiever bent en meer geluk kunt ervaren.

  13 oktober 2020Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Implementeer een sterk vitaliteitsbeleid

  Er wordt lichamelijk en geestelijk veel van je medewerkers gevraagd. Dagelijks moet er gepresteerd worden en dienen alle ballen in de lucht gehouden te worden. Het is voor medewerkers lastig om de juiste balans te vinden en te behouden. Om in balans te blijven, ben je immers altijd in beweging. Geen dag is hetzelfde.

  9 oktober 2020Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Doorwerken tijdens corona: 'Meebewegen met de omstandigheden'

  HR-professional Ingmar Torjuul is sinds februari 2020 actief bij landelijke arbodienst Capability. Daar kwam hij in een bijzondere tijd binnen, twee weken voor de coronacrisis. Dat gaf een hele nieuwe dimensie aan zijn werk. Hoe ga je het beste met de omstandigheden om? Wat betekenen de ontwikkelingen voor de organisatie, klanten en de medewerkers? En wat is de impact richting de toekomst ook?

  7 oktober 2020Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Nederland lijdt aan het ‘continu verbeteren-syndroom’

  Nederland lijdt aan het ‘continu verbeteren-syndroom’, met symptomen als stress, burn-out, projecten-manie en verwaarlozing van de klant tot gevolg. Dit zegt Ben Kuiken, filosoof en auteur van het boek De Organisatiefilosoof. Het boek gaat over hoe je anders kunt denken, kijken en praten over de organisatiewerkelijkheid en de problemen die daar keer op keer de kop opsteken.

  5 december 2019Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Eerlijke collega’s belangrijk voor werkgeluk

  Plezier hebben in je werk en een goeie sfeer zijn dé factoren van een baan zonder al te veel stress. Collega’s kunnen zeer sfeerbepalend zijn. Eerlijkheid, het nakomen van afspraken en behulpzaamheid zijn de eigenschappen van een goede collega. Achterbaksheid, de kantjes ervan lopen en werk niet goed uitvoeren, zijn de meest irritante eigenschappen van een collega. Dat blijkt uit het Werkplezieronderzoek 2019 van online pensioenuitvoerder BeFrank in het kader van de Week van de Werkstress.

  12 november 2019Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  Vitaliteitsplan naar eigen regie: gezond gedrag vertonen en ook volhouden

  Krijg met een in de organisatie ingebed vitaliteitsbeleid medewerkers zelf in beweging naar een gezonde leefstijl, stellen de vitaliteitsmanagers bij KLM Health Services en Rick Steinmann, partner bij Hospitality Group. “Je geeft vitaliteit vorm mét de medewerker, dat is één van de succesfactoren.”

  3 oktober 2019Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Zo maak je je organisatie moetenvrij

  Nederland genezen van het moeten. Dat is de missie van Rick van Asperen, voormalig kuddedier en nu helemaal zichzelf als congresspreker, entertainer, trainer, dagvoorzitter en auteur. “Richt je organisatie in op basis van waarden, niet van normen.”

  30 september 2019Duurzame inzetbaarheid
• Achtergrond

  

  Een vitaliteitsprogramma voor iedereen is niet de oplossing

  Kilian Wawoe, parttime docent HRM aan de Vrije Universiteit Amsterdam, consultant en public speaker, vindt een goed gesprek tussen leidinggevende en medewerker het allerbelangrijkst als het om het verminderen van stress gaat. Hij plaatst daarnaast kanttekeningen bij generieke vitaliteitsprogramma’s.

  26 september 2019Duurzame inzetbaarheid