Hoe manage je een werkvloer waarvan een groot deel continu afwezig is? Zijn leidinggevenden wel in staat om hun medewerkers echt los te laten? Vragen die nauw samenhangen met de doorbraak van het Nieuwe Werken.
In deze onzekere tijden zijn velen bang voor ontslag. Behoorlijk wat meer mensen dan voorgaande jaren consulteren de website Ontslag.nl of bellen de landelijke Ontslaglijn volgens oprichter en arbeidsrechtadvocaat Maarten van Gelderen.
Werknemers worden steeds vaker beloond op de prestaties die ze leveren en de talenten die ze inzetten. Van de personeelssystemen die organisaties nu hanteren zijn de performance managementsystemen de sterkst groeiende.
Een werkgever die een verzoek tot ontbinding indient omdat een werknemer niet geschikt is voor een nieuwe functie, moet zijn verzoek heel goed onderbouwen (Kantonrechter Utrecht, 8 augustus 2008, LJN: BD9789).
Grote kans dat uw antwoord ‘goed’ is. Nergens anders in Europa zijn werknemers namelijk zo tevreden over de ervaren werkdruk als in Nederland zo blijkt uit onderzoek van bureau Effoctory onder meer dan zesduizend werknemers in acht Europese landen zo meldt Volkskrant Banen.
Flexmedewerkers zijn minder betrokken omdat zij zich minder rechtvaardig behandeld voelen. En daar kan de leidinggevende relatief eenvoudig verandering in brengen. Dit blijkt uit het Manpower Witboek ‘Betrokken medewerkers: uit voorraad leverbaar?’.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.