Beoordelen & functioneren

Actueel

• Nieuws

  

  ‘Arke moet waarschuwingsbrief uit personeelsdossier halen’

  Vakbond De Unie roept reisbureau Arke op om de gewraakte brieven over het verplicht handen schudden uit de personeelsdossiers te halen en zich te bezinnen op een andere aanpak. Dit staat in een reactie van de vakbond op een brief die medewerkers van Arke hebben ontvangen waarin het reisbureau dreigt zijn medewerkers te ontslaan als zij klanten geen hand geven bij binnenkomst.

  23 oktober 2012Siem KannekensBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Reisbureau verplicht medewerkers hand te schudden

  Reisbureau Arke verplicht medewerkers de hand van klanten te schudden. Verschillende werknemers hebben al een officiële waarschuwing gehad wegens het overtreden van deze regel. Als zij nog een keer in de fout gaan kan ontslag volgen, meldt De Telegraaf.

  19 oktober 2012Siem KannekensBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Thuiswerken zorgt voor kleinere kans op promotie

  Werknemers die vaak thuis werken hebben minder kans op promotie dan medewerkers die altijd aanwezig zijn op kantoor. Dat blijkt uit onderzoek van de Londen Business School, waarover het Britse weekblad The Economist heeft bericht.
  

  16 oktober 2012Siem KannekensBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  ‘Nieuw draagvlak onder werknemers cruciaal’

  “Voor werkgevers is het vinden van nieuw draagvlak en nieuwe betrokkenheid van werknemers cruciaal. In de komende decennia zullen met name die ondernemingen succesvol zijn die er in slagen om vanuit de dialoog met werknemers vernieuwing te realiseren.”

  11 oktober 2012Mariel HovemannBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Een hogere functie zorgt voor minder stress

  Managers hebben gemiddeld minder last van stress dan personen zonder een leidinggevende functie. Dit is de belangrijkste conclusie uit onderzoek van de universiteit van Harvard, meldt het NRC Handelsblad.
  

  27 september 2012Siem KannekensBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Helft werknemers voelt zich overgekwalificeerd

  47 procent van de werknemers wereldwijd vindt zichzelf overgekwalificeerd voor zijn huidige baan. In China (84 procent), Turkije (78 procent) en Griekenland (69 procent) is dit percentage het hoogst. Het wereldwijde gemiddelde van werknemers die zich ondergekwalificeerd (opleiding te laag voor functie) voelen ligt lager dan 20 procent. Dit blijkt uit een onderzoek van uitzendbureau Randstad.

  11 september 2012Siem KannekensBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Vrouwen bekleden steeds meer topfuncties

  Vrouwen krijgen steeds vaker topfuncties in grote Nederlandse bedrijven toegewezen. Afgelopen jaar werd 26,7 procent van alle managementvacatures bekleed door vrouwen, dit meldt Trouw na een nieuwe studie van het Duitse onderzoeksbureau Egon-Zehnder.

  10 september 2012Siem KannekensBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Zelfvertrouwen zegt niets over vaardigheden medewerker

  Het feit dat een werknemer beschikt over zelfvertrouwen zegt niets over zijn vaardigheden op de werkvloer. Deze werknemer wordt gedreven vanuit het streven naar sociale status en krijgt vaak een hogere positie op de sociale ladder toegewezen dan zijn collega’s, of dat zelfvertrouwen nou terecht is of niet.

  17 augustus 2012Manon SchuttrupsBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Contact- en straatverbod voor stalkende ex-werknemer?

  Als zijn arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, vindt een werknemer dat hij niet goed behandeld is en bestookt hij (de directie van) zijn voormalig werkgever met e-mails, brieven en telefoontjes om aan te geven dat hij genoegdoening wil. Omdat dit op enig moment zo hinderlijk wordt vraagt de werkgever een contact- en straatverbod aan.

  13 augustus 2012mr. Hans Moltmaker, De Vreede AdvocatenBeoordelen & functioneren
• Nieuws

  

  Drie manieren om jezelf onmisbaar te maken binnen je organisatie

  Medewerkers voegen waarde toe aan een organisatie. Hoe ze dit gaan doen is volgens Kelsey Mayer, VP van Digital Talent Agents, dan ook de belangrijkste vraag tijdens een sollicitatiegesprek. De waarde die je voor je bedrijf creëert is wat je onvervangbaar kan maken. Maar hoe verhoog je die waarde? Mayer geeft drie strategieën aan.

  3 augustus 2012Manon SchuttrupsBeoordelen & functioneren