Door de veranderingen op de arbeidsmarkt zal de arbozorg zich aan moeten passen. Daarbij zal een verschuiving optreden van verzuim management naar gezondheidsmanagement. Dit stelt BS Health Consultancy op basis van eigen onderzoek.
Amper een maand na de introductie van bodyscanners op de Britse vliegvelden is het eerste misbruikgeval al een feit. Een veiligheidsbeambte op Heathrow scande een vrouwelijke collega onvrijwillig. Dit blijkt uit berichtgeving in diverse Britse media.
De vakbonden hebben met bierbrouwer Heineken een principeakkoord afgesloten voor een cao van 15 maanden. De bierbrouwer erkent dat de grote werkdruk een probleem is en komt met handvatten om dat aan te pakken. In ruil daarvoor hebben de bonden ingestemd met matiging van de loonsverhoging.
UWV en de Sociale Verzekeringsbank (SVB) hebben samen met werknemersorganisaties afspraken over gezond en veilig werken vastgelegd in een arbo-catalogus. De afspraken gelden voor ruim 25.000 werknemers in de sociale zekerheid.
Vakbond voor de sector zorg NU’91 is een meldpunt gestart om agressie en geweld tegen werknemers in de zorg te voorkomen. Eerder begon vakbond Abvakabo FNV al met een campagne ‘ik meld agressie en geweld’ voor de gehele publieke sector.
Het ziekteverzuim door werknemers als gevolg van RSI blijft stijgen. In het eerste kwartaal van 2009 veroorzaakte RSI in totaal 37.794 verzuimdagen, een stijging van meer dan 3 procent ten opzichte van 2008. Dit blijkt uit een onderzoek van het Expertisecentrum RSI van Arbo Unie onder ruim 17.000 aangesloten bedrijven.
Economische evaluaties kunnen helpen bij de keuze van de juiste arbozorg. Arbozorg blijkt niet altijd even kosteneffectief te zijn. Dit komt naar voren in het promotie-onderzoek van Kimi Uegaki, promovendus aan het VU medisch centrum.
Vaak wordt een arbeidsdeskundige aansprakelijk gesteld als er iets misgaat in een organisatie. Zelfs als er een HR-professional in die zelfde organisatie werkt. Waar ligt de grens tussen aansprakelijkheid van de organisatie en van de persoon? En waar moeten deze experts (inhoudelijk) extra alert op zijn, zodat zij niet in die valkuil stappen?
Uitzendbureau Unique stelde op haar website de vraag ‘Vind jij dat flirten op het werk kan?’ Van de bijna 1.100 respondenten antwoord 61 procent bevestigend.
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
