Dit en meer blijkt uit onderzoek van Quinyx, leider in Workforce Management (WFM) oplossingen, onder bijna 1200 Nederlanders met een niet-kantoorbaan.

Een op de zeven (14%) Nederlanders met een niet-kantoorbaan voelt zich niet gewaardeerd door zijn werkgever. Redenen hiervoor lopen uiteen. Zo denkt 62 procent dat zijn werkgever hem of haar beschouwt als wegwerpartikel of als een tijdelijk hulpmiddel. Ook zorgen het regelmatig ontvangen van kritiek (19%) en de overtuiging dat niet wordt geloofd dat iemand het werk daadwerkelijk kan (11%) ervoor dat werknemers zich ondergewaardeerd voelen.

Negatieve gevolgen werkrooster

Medewerkers met een niet-kantoorbaan voelen zich er niet prettig bij om met hun manager te praten over problemen die voortkomen uit de werkomstandigheden. Zo geeft de helft aan liever niet met zijn werkgever of manager te praten over de impact die arbeidsomstandigheden hebben op hun lichamelijke of geestelijke gezondheid. Bijna vier op de tien (38%) heeft het niet graag over de negatieve gevolgen die het werkrooster teweegbrengt in hun privéleven.

Ontevredenheid leidt tot ontslag

Bijna de helft (46%) van de mensen met een niet-kantoorbaan overwoog ooit om hun baan te verlaten vanwege ontevredenheid over de werkomgeving. Drie op de tien  zegt ooit ontslag te hebben genomen omdat roosters niet lang genoeg van te voren werden verstrekt, waardoor het moeilijk was om werk en privé in balans te houden. Dertig procent van de ondervraagden verwacht hun huidige werkgever binnen een jaar te verlaten. Van hen is twee derde (66%) overtuigd dat er genoeg werkgelegenheid is op basis van zijn of haar huidige vaardigheden.