Arbeidsvoorwaarden = dialoog tussen management, HR en medewerker zelf
Een interactieve dialoog tussen het management, HR en de medewerker zelf, dat is de kern van een modern arbeidsvoorwaardenbeleid. Medewerkers moeten de ruimte krijgen om zichzelf te organiseren. Daarbij zijn loon en arbeidsvoorwaarden slechts faciliterend.
Dit kwam naar voren tijdens het congres Arbeidsvoorwaarden in de praktijk dat HR Academy afgelopen maand hield in Amersfoort. Hierin kwamen onder andere sprekers aan het woord vanuit AWVN, vakbond De Unie, Tasper, de Unie van Waterschappen en ASML.
Naast de juridische gevolgen van wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden, kwamen verder ook de effecten op het loongebouw en aantrekkelijk werkgeverschap aan bod. Bekijk hieronder een korte sfeerimpressie van het congres.
Video van Congres Arbeidsvoorwaarden in de praktijk
