Vooral in de sectoren schoonmaak, vleesverwerking, post, bouw, uitzendbranche, supermarkten, onderwijs, taxi en huishoudelijk werk worden werknemers onderbetaald en bestaan onvrijwillige of langdurige flexibele arbeidsrelaties. Dat stelt de FNV in het kader van de internationale actiedag voor Gewoon goed werk op 7 oktober.
Ruim de helft (54 procent) van de werknemers in Nederland is nog niet toe aan vastigheid in een baan. Dit blijkt uit onderzoek van Creyf’s Uitzendbureau onder 1532 werknemers die antwoord gaven op de vraag ‘wat is voor jou de voornaamste reden om naar een uitzendbureau te stappen’?
Het tweede kwartaal van 2008 liet een stijging van 154.000 banen zien ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2007. Deze stijging is lager dan in het topjaar 2007 toen er door een groei van 2,7 procent meer dan 200.000 banen bijkwamen. Dit blijkt uit cijfers van het CBS.
Meer dan de helft van alle arbeidsmigranten die werkzaam zijn als uitzendkracht worden bemiddeld door een malafide uitzendbureau. Dat stelt onderzoeksbureau Research voor Beleid in haar rapport Nieuwe grenzen, oude praktijken, in opdracht van de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU).
Ondernemers in het midden- en kleinbedrijf hebben weinig vertrouwen in de economische ontwikkelingen volgend jaar. Winst- en omzetgroei in het MKB lopen in 2009 fors terug en de banengroei valt voor het eerst in jaren stil. Dat sombere beeld komt naar voren uit de jaarlijkse economische barometer die EIM in opdracht van MKB-Nederland heeft uitgevoerd.
Het aanbod van werkgevers om thuis te werken, blijft achter bij de behoefte van werknemers. Dat concludeert de ANWB na onderzoek van TNO/NIPO. Veel forenzen hebben een voorkeur voor telewerken.
De focus van het midden- en kleinbedrijf op het aantrekken en vasthouden van talentvolle medewerkers is het afgelopen jaar duidelijk toegenomen. Zeker zes op de tien bedrijven in dit segment rapporteren dat als gevolg daarvan hun personeelskosten significant stijgen. Dit zou kunnen duiden op een sterker gevoelde concurrentie en de wens om de slag om de beste medewerkers niet te verliezen.
Als een werkgever van het CWI toestemming krijgt voor ontslag en de opzegtermijn in acht neemt, dan hoeft de werkgever geen ontslagvergoeding aan de werknemer te betalen. Op welke manieren kan een werknemer toch een vergoeding vragen?
Word gratis lid en ontvang op dinsdag en donderdag het laatste HR-nieuws in uw mailbox! Én als lid krijgt u ook toegang tot exclusieve online artikelen.
