Arbeidsrelaties Blog

Blog

• Blog

  

  Boudreau in Holland

  En daar is ie dan, voor het eerst op Nederlandse bodem. Op uitnodiging van ons bureau was professor John Boudreau in Nederland om tijdens het eerste Bright & Company HR Executive Event zijn gedachtengoed te delen met zestig vooraanstaande HR directeuren en –managers. Boudreau blijkt een intrigerende vijftiger, met een karakteristieke kale kop en strakke gelaatstrekken op wie de jaren geen vat lijken te hebben. En bovenal: prominent Amerikaans HR-goeroe, vooraanstaand onderzoeker en (co)auteur van HR-boeken als Transformative HR, Retooling HR en Beyond HR. Maar ook een mens van vlees en bloed, met een zwak voor Pulp Fiction en Serious Gaming.

  25 oktober 2012Patrick HoutkampArbeidsrelaties
• Blog

  

  Een nieuw gevaar van Social Business: de cultuur clash

  De social media revolutie heeft er voor gezorgd dat we op een nieuwe manier met elkaar moeten communiceren. Vroeger keken we alleen in onze vrije tijd op Facebook, nu is het een essentieel onderdeel geworden van ons werkleven. Social media maakt ons werk makkelijker en effectiever en wordt daarom steeds populairder. Samenwerkingstools zijn geïnspireerd op de kenmerken van social media en worden steeds vaker gebruikt in verschillende organisaties. Deze organisaties veranderen langzaam in een zogenaamde Social Business, waarin medewerkers gebruik maken van sociale technologieën om medewerkers, klanten en leveranciers te betrekken. Hierdoor ontstaan nieuwe mogelijkheden en kansen. De voordelen en uitdagingen van deze nieuwe manier van samenwerken hoef ik denk ik niet meer te herhalen. Toch ligt er nog een relatief nieuw gevaar op de loer, waar tot nu toe niet veel aandacht aan is besteed: de cultuur clash.

  15 oktober 2012Noel EckhartArbeidsrelaties
• Blog

  

  Dienstbaar door niet te helpen

  Op de HR Praktijk Dag, stelden ik en mijn collega: ‘HR, maak je totaal dienstbaar aan de lijn’. Dit deed menig wenkbrauw fronsen. Totaal dienstbaar? Ja, maar dat is wat anders dan simpelweg uitvoeren van wat de lijn je vraagt. De essentie zit ‘m in verder helpen. En soms help je de lijn verder door juist niet te helpen.

  10 augustus 2012Kim CastenmillerArbeidsrelaties
• Blog

  

  Schuldbewust beter

  Het is een klassiek dilemma: een drenkeling verkeert in doodsnood. Omstanders kijken toe, maar schieten niet te hulp. En dan plotseling toch: één persoon doorbreekt de impasse en springt de drenkeling achterna, het teken voor anderen om ook de helpende hand te bieden en gezamenlijk de drenkeling te redden. Eind goed, al goed. De redder-in-nood is de held. Hij wordt geroemd om zijn opofferingsgezindheid, terwijl hij toch vooral handelde uit schuldgevoel, want dit kon hij toch zeker niet laten gebeuren?

  12 mei 2012Patrick HoutkampArbeidsrelaties
• Blog

  

  De metamorfose van HR

  Het vakgebied van HR is volop in beweging. Technologische ontwikkelingen, nieuwe generaties medewerkers, met pensioen gaande babyboomers en, oh ja, nog een crisis. De budgetten krimpen en tegelijkertijd moet HR van meer betekenis gaan zijn voor de lijn. De gemiddelde lijnmanager ziet HR professionals eerder als een last dan dat ze er echt baat bij hebben. We kunnen opnieuw relevant worden. Door onszelf te laten zien.

  30 maart 2012Kim CastenmillerArbeidsrelaties
• Blog

  

  HR is als koken: alleen goede ingrediënten zijn niet voldoende

  Goede ingrediënten zijn onmisbaar aan een lekkere maaltijd. Liefst zo puur en authentiek mogelijk en vooral niet onrijp of te zuur. Toch is daar niet alles mee gezegd. De ultieme smaaksensatie zit ‘m in de juiste combinatie. Diezelfde logica is van toepassing op het succes van de samenwerking tussen werkgever en werknemer. Misschien is het daarom niet verwonderlijk dat naast HR, koken een van mijn passies is. Toen ik vorige maand mijn zinnen zette op een uitgebreide rijsttafel, viel de overeenkomst tussen HR en koken voor mij op z’n plek.

  2 februari 2012Gurth SeverienArbeidsrelaties